侠之大者，为自家公司接盘！在股价低迷的危急时刻，员工的忠诚度以更“直接”的方式接受老板的检阅。从2017年12月开始，A股市场迎来第三波兜底增持潮，迄今已有逾20家公司的实控人向员工发出增持股票倡议。当然，由表及里，当事公司的核心诉求还是维护股价稳定。因此，除了增持倡议这招，不少公司还辅之以管理层增持、回购股票等组合拳，护盘之心昭然。   

据统计，随着神州长城、美晨生态2月27日加入兜底增持倡议的队列，自2017年12月以来，A股市场已有逾20家公司实控人向员工发出增持股票倡议。倡议的主体内容大同小异，即实控人承诺在某个时间区间内员工购买自家公司股票的，持有6个月或12个月，届时产生亏损将由实控人给予现金补偿。

这种做法并不新鲜。自2015年下半年十多家公司试水发布类似增持倡议书后，2017年年中涌现了第二波兜底增持热潮，本轮增持倡议已属“第三季”。

惹人眼球的是，部分贴心的老板不但保底，还承诺了最低收益。比如，信邦制药、首航节能的实控人，向符合条件的增持员工承诺了8%的收益率，比一般的理财产品还高。

当然，收益率的诱惑并不与实际增持量成正比。在已披露增持结果的公司中，员工增持最踊跃的是中金环境。据公告，截至2月14日，该公司共有629位员工增持股票，合计增持了1287.71万股，增持均价10.09元/股，总金额约1.3亿元。真是中国好员工！当然，员工的眼睛是雪亮的：2017年11月，中金环境董事长沈金浩增持了43.9万股，均价13.81元/股；副董事长郭少山增持了21万股，均价为13.84元/股。从买入价格看，600多员工这回真是抄了老板的底，足足折价了27%！

“实控人自掏腰包兜底来鼓励员工增持，深层次的动机还是维持股价稳定，以保障质押股份的安全及资本运作的推进。”市场人士表示，但从以往的案例看，这种做法的有效性很难说。