昨日，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月7日中国新闻网） “萝卜招聘”早先出现在公务员招录中，随着公务员招录制度的规范运作，“萝卜招聘”没了立足之地，如今又频繁出现在更加自主的事业单位招聘中。

眼下，人社部推出的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，主要就是为堵住“萝卜招聘”这个坑而定制的。然而，再好的规定也要有效手段配套，这样方能取得事半功倍的效果。在笔者看来，只要在三个方面做足文章，“萝卜招聘”这个坑就有望被有效堵住。 其一，严格把关“指向性”条件。也就是说，招聘单位在设置招聘岗位上虽有自主权，但在涉及专业上不能超出单位工作属性和实质业务这一范畴。换言之，一个涉农单位，不能设置与己无关的涉工专业；一个与文体无关的单位，不能设置艺术或体育类专业。

其二，严格把关“限制性”条件。也就是说，即便在招聘单位所设置的专业上看不出猫腻，也不能放松警惕。还要看其对招聘对象有没有诸如户籍、性别、身高、自设年龄的特别限制。公职招聘早就打破了这些限制，如果有，也不排除存在“萝卜招聘”之嫌，负责审核的人社部门只要认真一挥拳，这个坑也会较容易被堵住。

其三，还有两点也不可忽略，一是严格招聘公告发布制，二是设置最低分数线。如果招聘单位不去发布招聘公告，就会严重影响报考人数；如果不去设置最低分数线，就不排除在雇用多名充数者交白卷中，为“萝卜招聘”提升录取概率；也不排除在矬子选将军中，让本不过线的“萝卜招聘”如了愿。