“95后”女工渐成机电维修主力。 “一线普工月均工资超过5000元，还是招不到人。”昨日，武汉2017年中等及以上职业技术院校与部分重点企业用工对接洽谈会在江汉大学举行。22所大专院校对接27所市内大型用工企业，逐步缓解普工“用工荒”。（7月18日《武汉晚报》）

在高温之大背景下，“95后”女工渐成机电维修主力，这个新闻听起来还真有点别致。但这就是活生生的现实，无论是企业还是高校，目前还无法改变。于是，企业和高校中有识之士开始呼吁：时代需要“定制人才”。

“定制”一词起源于萨维尔街，是一个在伦敦中央梅费尔的购物街区，意思是为个别客户量身剪裁。定制人才的概念是从“定制营销”中移植而来的。定制人才要具有现实的价值，当然也必须满足企业这个客户的用人需求。

如今的“90后”，受社会大环境以及价值观念有所不同的影响，其中不少人不愿上夜班，不愿从事户外工作，否则，屁股一拍就辞职。高温下如果车间没有空调，自然也不愿干，最终使“‘95后’女工渐成机电维修主力”。

从目前情况看，校企联合，从长计议，高校为某个或某类企业培养“定制人才”，确实不失为一种有效的解决办法。应该特别指出的是，这种带有探索性质的机制要建立起来，并逐步完善走向成熟，不仅需要假以时日，接受市场的检验和考验，更需要政府相关职能部门的大力支持，为之创造良好的环境和氛围。

内因总是事物发展变化的主要因素。在校企联合培养“定制人才”工作中，企业需要倾心倾力的地方很多，需要做的相关工作也很多。

当然，为了从根本上解决这种“临时抱佛脚”的现象，还是要提早动手，在与高校联合培养“定制人才”上下功夫。