入伏以来，全国多地陷入持续“蒸烤模式”，南北方大范围地区最高气温达35℃以上。近期，多个部委和地方政府出台防暑降温措施应对，尤其要求高温津贴要发放到位。记者调查发现，地方在政策落实上还不到位，有一些户外劳动者表示并未拿到高温津贴，有的地方高温津贴标准多年不变。(7月16日新华网)

针对“蒸烤模式”，多个部委和地方政府出台防暑降温措施，要求发放高温津贴，无疑是必要的。但是，从新华社记者调查的情况来看，有的地方高温政策落实不到位，一些户外劳动者即便知晓政策，也不敢向老板要高温津贴。因此，应对“蒸烤模式”，相关部门不能止于高温预警，出台清凉政策，而要提高清凉政策执行力，兑现劳动者的高温权利。

那么，我们到底该如何保护劳动者的高温权利呢？

“徒善不足以为政，徒法不能以自行”，高温保护修法更要执法。既然《防暑降温措施管理办法》早已生效，高温津贴已经被要求纳入工资总额，相关部门就要提高法规制度的执行力，如果有单位克扣高温津贴，当以拖欠工资论处。相关部门一方面要主动到一线了解、查处违反高温劳动保护的用人单位，督促用人单位高温天气停工；另一方面要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，严格依法依规处罚违规单位，对于侵犯劳动者高温权利的用人单位，应将其列入信用黑名单，提请媒体曝光，增加其违规成本，促使用人单位尊重劳动者的高温权利，把高温法规制度打造成一把利剑。除了政府加强高温权利保护、完善社区纳凉工程以外，公共机构、公共场所与经营场所也要主动免费开放空调设施，方便劳动者与市民纳凉避暑，体现应有的社会责任担当。在政府、企业、社会的合力之下，我们共渡高温难关。反之，如果有关部门执法缺乏刚性，对违规用人单位不能形成威慑力，对高温津贴的重视只剩下“以通知落实通知，以文件落实文件”，保护劳动者的高温权利或许会成为一句空话。