“以前待遇低，工作压力大，辞职的不在少数，年轻人也不愿来。这几年，经费充足有保障，村干部开展工作有干劲，服务群众有底气，没有了后顾之忧。”说起近几年来基层工作现状，太湖县委组织部农组办主任潘茂仁感触很深。

▋朱声灏 星级记者 刘海泉

太湖县大石乡大石岭村党总支书记张结民有着近24年的村级工作经历，谈起以前的村干部报酬，他记忆犹新。“上世纪90年代的村干报酬，一年不足2000元，有时还得垫交农业税等。2004年并村后，村党组织书记和村委会主任每月就可领取由太湖县财政拨付的350元工资了。尽管待遇有所提高，但村两委干部还是不能‘全脱产’，往往是上午上班，下午回家干农活。”

“村干待遇得不到保障，时间和精力就难以集中到工作上，甚至还可能诱发‘微腐败’。”据潘茂仁介绍，自2016年开始，我省将提升农村基层党建与服务经费保障纳入到省33项民生工程实施范围之中，不断提升农村基层党建与服务经费保障能力，太湖县积极响应，加大财政投入力度。“2016年以前，村书记和主任的基本工资一般是每个月350～400元，剩下的需要村里自筹，2016年基本报酬涨到1700元/月，由财政按月打卡发放。今年，太湖县财政公共预算安排‘提升农村基层党建与服务经费保障’资金5000万元，比2016年度又增加520万元。”

据了解，像张结民这样在编在岗的村党组织书记，太湖县今年按照不低于上年全太湖县农村常住居民人均可支配收入2倍标准，确定村两委正职的年基本报酬为21600元，也就是每月1800元，与去年相比，月增资100元，而其他在编在岗的村两委成员的年基本报酬确定为19200元，同样月增资100元，并由太湖县财政部门按月打卡发放。同时，太湖县还根据年基本报酬的30%，确定绩效报酬，这部分也由财政负担，并由乡镇负责考核发放。另外，太湖县还允许经济条件较好的乡镇和集体经济发展较好的村、年度绩效综合考核先进村，适当提高绩效报酬。

“提升基本报酬、扩大参保范围、保障运转经费，就是给广大农村基层干部打了一剂‘强心针’。”潘茂仁笑着说，“如今大家精气神也更足了，基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村建设，工作重压力大，但很少有人叫苦叫累，也留得住人了，年轻人也愿意来农村工作了。”