▋吕好玫

7月10日，记者从郑州市人力资源和社会保障局获悉，为保障劳动者权益，劳动监察机构将在全市启动高温劳动保护专项检查，用人单位不按规定发放高温补贴职工可举报，67439828、12333电话均可受理投诉。（7月11日《郑州晚报》）

鼓励职工举报用人单位不发高温补贴，然后依法查处，这是劳动监察部门帮助职工维权的好办法，只要执行到位，肯定能够取得理想效果。这无疑是政府部门对劳动者的人性化关怀，值得点赞。

问题是，相对于用人单位而言，劳动者永远处于弱势地位，如果没有法律保护到位，必然导致权大于法，每个劳动者只会成为用人单位的一个棋子。在此背景下，哪个职工敢举报，一旦被用人单位得知，轻者，被“穿小鞋”，重者，被乘机辞退。

有鉴于此，我认为，不妨给户外作业劳动者放“高温假”。如工作地的户外温度高达38℃（含38℃）以上的，一律放“高温假”等，真正让户外作业劳动者特别是农民工感受到一种被认可、被尊重的幸福与尊严。毕竟，《劳动法》第三条、第五十六条规定：劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”，“对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”，可见，保护户外劳动者的身体健康与生命安全是有法可依的。

其实，高温像一张考卷，考验的是政府执政为民的理念和服务于民的意识；高温保护像一面镜子，能照射出政府的法治管理水平，更能照射出社会的文明法制进步的程度。鉴于此，笔者认为，对劳动者的高温保护需要打上“法制补丁”，推行高温强制休假制度，给户外作业劳动者“高温特别的爱”，从而体现社会的文明和时代的进步，彰显地方政府人性化关怀的执政为民、服务于民的理念。否则，想从根本上保护高温下工作的户外劳动者的身体健康与生命安全，让广大劳动群众实现体面劳动，充其量是个美好的愿望而已。