入夏了，意味着“烤肉”模式即将开启。5月21日，记者了解到，国家安全监管总局办公厅近日发布《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。还有一个好消息要告诉大家，下个月起，江苏人的月收入里，有望多一笔钱——高温津贴，而且还能连拿4个月。（5月22日 《现代快报》）

可以说，国家安全监管总局《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》发布后，微信朋友圈都被这条信息霸屏。为啥？一则是因为高温津贴虽不多，但也是钱，对于辛辛苦苦的劳动者而言，多点收入，自然心欢喜；二则是因为对高温津贴的落实，充满了期待，毕竟尽管高温津贴通知年年下发，但总有些人享受不到这一待遇。

实际上，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。作为劳动者应该享有的法定的福利待遇，也就意味着企业必须不打折扣地落实。

可惜，尽管媒体关注、专家出谋划策，但实效并不咋地。其实，只要用工单位坚持依法合规用工，劳动者提高维权意识，安监、卫生、劳动保障行政部门加大监管力度，对不按时按标准发放高温津贴的单位给予顶格追责、处理，高温津贴未必不能实打实地落地，关键还是执法不力的问题。

又一个炎热的夏季即将到来，如何让高温津贴不再是“纸上福利”，不再看上去很美，良法下的善治很重要。这就需要相关部门及早动手，通知不仅要发，管理措施及监督手段也应该跟上，不能再让高温津贴变成空凉快了。