职场上的人大多都休过带薪年假，但是，你真正了解带薪年假的休法吗？据北京朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的误区进行提示：一些单位的“年假清零”是违法之举。（5月2日《北京晨报》）

何为“年假清零”？其实很简单，就是一些用人单位制定了一个潜规则，职工的“带薪休假”必须在当年才有效，如果跨年了就“自动失效”。比如说，职工2016年的“带薪年假”没有休，到了2017年的时候就不能再主张自己的权益了。

其实，“带薪年假”是法律赋予职工的劳动保障权益，这个权益有着庄严的法律意义。作为劳动者，我们在企业劳动，就有权享受“带薪年假”的福利，不论什么时候使用，这个权益都属于劳动者，而不是属于企业。企业没有权力实行“年假清零”。

而遗憾的是，眼下“年假清零”已经成为了一些用工单位的潜规则，甚至有的企业将这一条写进了“职工手册”里，明确提出“带薪年假”不能跨年使用，只要当年没有休假就作废。这实际上是对职工权益的巧取豪夺，是把法律不当法律，是把尊严不当尊严，是把法律的尊严踩在了自己的脚底下。

我们的劳动监管部门必须对“年假清零”说不。一方面，要明确规定，“带薪年假”可以累积，今年不使用就可以累积到明年。另一方面，对于因为企业加班而让职工失去的“带薪年假”，必须要实行“秋后算账”，也就是说要换算成利益和工资，不能让职工吃亏。我们国家有“节假日三倍工资”的规定，对于不能休年假的职工，应该把“带薪年假”换算成三倍的工资进行支付。

“年假清零”是违法之举，监管部门必须明确态度，必须让任性的企业长点记性。维护职工权益，要帮助被侵权的职工用法律“秋后算账”。“年假清零”是对职工权益的巧取豪夺。