昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇，也就是“留职不停薪”。（3月23日《新京报》）

为了鼓励高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，人社部出台的这项政策可以说真是“蛮拼的”，人离开了单位，在外面创业，除了保留职位外，还享受基本的待遇，而且这待遇一给就是三年，三年之后无论创业是成功还是失败，都可以回来，不回来的也不会扣除此前所享受的待遇，这就消除了创业人员的后顾之忧。如果创业成功，那么除了享受在单位所保留的薪水外，创业还会有另一份收入，等于是在这期间可以享受到两份收入，而且这收入还是合法的。还有，在外面创业的合作项目，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

在这样的优厚待遇条件之下，有谁不愿意离岗创业，这样的政策确实能极大地鼓励大批科研人员离岗创业。有了这样的政策“托底”，人们就没有了任何的后顾之忧，可以放心大胆地离开单位去外面创业了。但是，人虽然离开单位了，在外面干自己的事情，却还享受单位的一切待遇，公众担心会不会导致有些人员“吃空饷”？既然他的人离开了单位，在外面干什么，单位如何对其监管，防止他打着科研和创业的名义，干自己的私事？

如果不能把这一可能存在的漏洞堵死，那么以创业的名义离开原单位，“留职不停薪”很可能会发生“吃空饷”现象。因此，在制度设计之初，就要堵死可能存在的漏洞，不给人有机可乘，引发社会不公。