三八“女神节”,职场女性再次成为关注焦点。在经济领域,威严笔挺的比肩西服正在逐渐让位于美丽优雅的职业套裙。但不可否认的是,当今职场女性仍承受着前所未有的压力,市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)记者日前调查发现,二胎政策放开后,女性遭受的性别歧视依然存在,单身拼不过“有娃的”,已婚无子女的女性成职场晋升“困难户”。
数据调查: 职场性别歧视仍存在
承担生育责任已经让女性在职场上进退维谷,智联招聘合肥分公司市场部经理张厦认为,智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》中就可见一斑,2016年,中国政府全面放开二胎,多省份也逐步延长女性职员产假,在这些政策效应下,就业方面,21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视,已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;晋升方面,25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象,基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职,有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
单身女白领拼不过“有娃的”,已婚未育女性成职场晋升“困难户”,这不仅是全国普遍现象,也是安徽职场的现状,张厦介绍,不少单位在招聘过程中就更倾向于男性员工,有59%的男性在入职两年内就完成个人职业生涯的首次晋升,而大部分女白领做不到这点。
故事一:女高管要像爷们一样战斗
女白领混职场不容易,对于张厦的说法,被记者拜访的女精英们都深有感触。而立之年,已经来合肥工作五个年头的Chloe,就是其中一员。Chloe身为一家广告公司的女高管,昨晚依然和下属一起加班通宵,如果不是她自己说出来,记者压根发现不了她昨晚熬夜了。
职场女高管,即使工作再忙,也必须保持形象,Chloe说起自己的职场心得,想在公司内掌握更多的话语权、管理权,就必须比爷们还能战斗。“走到今天这个位置,熬夜已经是小事了,才初出茅庐的时候,跟着自己女上司才觉得受益良多”,Chloe说,熬一夜在公司不能回家,第二天她都会“变装”,在洗手间卸妆、贴面膜,小憩片刻之后,开始护肤、化妆、换发型……“像爷们一样去战斗,像少女一样爱自己”,Chloe说,即使是在男友面前撒娇,但在职场无论再忙都必须保持形象,都必须像女铁人一样屹立不倒,这才能为自己、为公司争取更多业绩。
故事二:生完孩子岗位没了
“不是因为婆婆坚持要二胎,我也不会沦落到如此境地”,今年刚消产假上班的小沈面对市场星报、安徽财经网记者还是难掩去落寞的神情。原来曾是高新区某公司财务总监的她,现在只能当小小的出纳会计,原来的职务在她休产假的时候就被一名男性给取而代之。顶头上司给她的理由是,因为她有两个孩子要照顾,公司考虑到财务总监这个职位需要经常去全国各地的子公司出差,所以又招了个男财务总监。
一气之下的小沈想要重新跳槽找工作,但没想到翻看招聘启事才发现,好多企业招聘职能型岗位,比如说财务、行政、人事的高管都要求男性优先。一些猎头公司的猎头干脆告诉小沈,今年,一些适合女性的岗位都加设了“门槛”,未婚或者已婚未育以及有两个孩子的女性都不能优先考虑,原因就是企业害怕女性因为生育孩子而耽误工作。而大型公司“挖”女高管,条件也大大提高,有娃的女高管也是可以的,但没有八到十年财务总监职位的经验值,是基本上找不到心仪好位置的。
专家建议:职场女性更需自信
性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本,同时给女性带来很强的心理挫败感,张厦认为,从客观情况来说,女性在职场中所遇到的性别歧视的确不少,但“歧视”在一定程度上也是一种主观情绪的表达,“内归因”倾向是女性职场发展的双刃剑。根据智联招聘的调查显示,40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足,只有32%的男性才会这么认为。31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助,感觉到自己的职业规划不清,无方向,男性这样认为的比例分别为25%、27%。
张厦建议,女白领在职场上需要表现出更自信,更有勇气和担当。大家可能过于将二胎政策对职场女性的影响扩大化了,在女性生育的这一年多的时间里,耽误的工作并没有大家想象中的那么多,也会有很多方面的补救措施,一些大型的成熟企业已经能够正确面对这一问题。