为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日《扬子晚报》）

苏州这家护理院推出的这项“奖孝金”制度，根本目的显然是为了鼓励老人的子女经常来护理院探望老人，能带给老人更多精神上的慰藉。而站在护理院的角度来看，一方面通过“让利”的方式把一部分利润借助“奖孝金”返还给了老人的子女家属，另一方面，希望老人子女亲属来护理院的次数越多越好，实际上也是护理院对自身管理和服务水平有自信的一种表现，所以是值得充分肯定的。

而事实也证明，自从护理院推出“奖孝金”制度以后，子女在探望老人的次数、频率上确实有了显著的增加。

尽管“奖孝金”的效果如此明显，但仍旧无法全面平息部分网友的争议与质疑。比如有人会说，很多子女是为了“奖金”，也就是为了钱才增加了去护理院探望父母的次数，这不就是一种“花钱买孝”吗？这种“孝心”的含金量又有多少？而在笔者看来，秉持这种观点的人，看问题的方式显然过于简单了。

一则，这是一家集医疗、养老、康复、临终关怀于一体的现代化护理院，病房内设有独立卫生间、冷暖水供应，每床都配有呼叫系统、中心供氧、单独储物柜等，意味着收费必然不会很低，能够有能力和条件把父母送进这种护理院的，应该不会在乎最高奖金也不过200元的“奖孝金”。二则，连护理院的老人自己都认为，“奖孝金”所带来的影响，不能仅仅用金钱多少去计算，它其实更像是一面镜子，可以让子女在互相的比较中看到差距和不足，进而唤起子女内心的道德自觉、孝德理念。

从这个角度来说，“奖孝金”制度的提醒意义，远远大于它的物质奖励的意义。收费再昂贵、服务水平再高的养老护理机构，能够给予老人的也只是一种物质和外部条件的满足，却永远都无法代替子女亲人带给老人的精神慰藉，而对于入驻养老护理机构的老人来说，最大的精神慰藉，就是子女能够经常来探望，陪他们说说话、聊聊天。