合肥热电集团作为国有企业，始终坚持党的领导、加强党的建设，以“两学一做”学习教育为契机，引导基层党建工作创新开展，激发基层党建工作活力。通过互学互助等系列举措，以“学在深处、干在实处”为要求，各基层党支部根据本支部工作任务和岗位特点，按照“支部+特色”模式，形成“一支部一特色”的基层党建工作格局。集团形成了浓厚的抓党建、强党建的良好氛围，集团党建工作不断取得新成效。让从严治党延伸到每个支部、每个党员，并通过各支部的特色教育，让全面从严治党深入人心。                     ▋陈亚林 本报记者

夯实党建基础，坚定理想信念

热电集团始终将党建工作作为中心工作来抓，在完善各项基础制度的同时，严抓落实。同时，不断完善组织架构，为每个基层党支部配备党务专职或兼职书记，逐步在人数超过100人的单位选拔配备专职组织干事，做到专人专责。

严抓责任机制，纳入专项考核，检验党建成效。集团一方面将党建工作与生产经营紧密结合挂钩管理考核，另一方面用生产经营的结果挂钩衡量检验党建工作成效，形成了“双向挂钩”的党建工作责任体系。真正把企业党建的“软任务”变成“硬指标”。 集团通过完善《热电集团基层党组织建设考核实施办法》等考评制度，开展党支部书记互查互评等多种方式，强化党建工作考核，进一步调动基层党组织书记抓党建工作的积极性和主动性，激发基层党组织和党员的活力。

热电集团全面加强监督制约机制和党风廉政建设，强化监督约束，先后制定了《关于改进工作作风、密切联系群众》、《加强党风、作风、行风建设，铸造“廉洁热电”十项纪律、八项注意》等制度，形成较为科学、严密的权力监督体系，严格执行各项规章制度，不断加大对党员干部的考核管理力度，促进集团决策部署和目标任务的有效贯彻落实。

创新学习教育 ，使“做”落到实处

通过近年的“两学一做”学习教育，基础在“学”。在“两学一做”学习教育过程中，热电集团党委不断创新学习教育形式，通过开展每月读一本书、为老党员送学上门、编制专刊促学习、“掌上党课”随时上、“我是敬业小老师”和学习教育文化长廊等形式，让党章党规和系列讲话等基础理论入脑入心，让全体党员对“两学一做”学习教育的各项要求融会贯通，深刻理解“两学一做”学习教育的各项要求，坚定党员理想信念，使“学”入脑入心。

“两学一做”学习教育，关键在“做”。热电集团党委充分研究“两学一做”学习教育的各项要求，全面结合集团各支部工作实际和每位党员的岗位实际，开展特色学习教育活动，力求将学习教育的重心放在“做”上，切实发挥党员先锋模范作用。

集团党委组织开展了我为党员打打分、“三亮四优”在一线等特色活动，以“做”为契机，打造先锋树形象，围绕生产攻难题，将“两学一做”学习教育外化于行，全面提升集团党建工作水平，助力集团“百亿热电”建设。

集团党委本着深刻领会“两学一做”学习教育内涵、准确把握“两学一做”学习教育目标的理念，要求各位党员把学习内容掰开、揉碎、嚼烂，往深处挖、往细处品，联系工作实际认真查找观念盲区和知识断点，有针对性地再学习、再研究，真正做到学有所思、学有所得、学以致用。

集团党委围绕集团发展中心任务，牵头组织了“党群1+1”“党员流动哨”等活动，切实加强各基层党组织之间的沟通交流，确保“两学一做”学习教育取得实效，落实全面从严治党的要求，同时，为热电集团的跨越发展提供了坚实的政治保障。