进入9月，暑期工离开工作岗位，而有的公司因为订单或者生产线增加都出现了不同程度的用工缺口。

仅在合肥经开区纳入统计的171家企业中，缺口在100人以上的就有11家，最大的缺口在1000人左右，这是记者在合肥经开区重点企业政校企对接会上获得的消息。

【现象】最多一家企业缺了1000人

市场星报、安徽财经网记者获悉，缺口100人以上的11家企业涉及家电、电子、食品等。

“我们现在的缺口在1000人左右，估计会持续到年底。”联宝（合肥）电子科技有限公司招聘经理常腾飞透露，主要缺的就是一线操作人员。

合肥美菱股份有限公司人事部副部长张小林告诉记者，由于订单量突增，海外、内销产品均有所增加，企业短期缺口在400～500人，“缺工或许会延续到年底甚至是明年，急需普工和基层管理人员。”

【分析】生产线、订单量增加等导致用工短缺

记者在采访中了解到，企业出现用工缺口不仅是因为暑期工离开工作岗位，更多的是很多企业订单量和生产线都在增加。

“我们新增了生产线，所以需要更多的操作类、生产类员工。”航嘉电器（合肥）有限公司招聘经理俞兴东透露。

跟航嘉电器不同，海尔电冰箱和美菱电器则是因为接到了很多订单而导致用工短缺。

【对策】实习期每月至少能拿3000元

合肥经开区人事劳动局局长刘干说，如果企业出现100人以上的用工缺口，最好的解决办法就是校企对接，由政府为企业用工搭建平台，“可以批量解决企业用工问题。”

为了更快缓解企业用工短缺的问题，合肥一些企业也想出了新办法，为员工提供工作餐、宿舍和车间安装空调、不上夜班等，在最重要的工资上也有所提升。

“没有毕业的学生来实习，每个月都可以拿到3000元。”合肥华凌股份有限公司管理部部长梁华栋透露，还将流水线开进部分学校，让学生在学习的同时可以实际操作。

合肥海尔电冰箱有限公司相关人事经理表示，实习生第一个月就可以领到正式工资的80%，第二个月开始和正常员工同工同酬，“一线实习生和公司的老员工拿的工资一样多，大概在4000元左右。”