据媒体报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。（8月18日中新网）

“痛经假”规定出台，此举可谓用心良苦，但真正执行起来难免遭遇这样那样的阻力。现代社会竞争激烈，女性就业时容易遭遇性别歧视，一旦实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，用人单位会认为提高了用人成本，无形中增加了女性的就业障碍，可能会造成一种新的歧视。因此，“痛经假”要真正做到保障女性权益，才能让这一特别的“福利”得以较好推广。要不，规定虽好，但在执行中难免变味走样。

早在2011年全国两会期间，政协委员张晓梅就曾建议让经期女性休假。然而，现实当中，别说是“痛经假”，就连女性产假也遭遇隐性打折，特别是个体私营企业中，有的晚育女性甚至只休3个月产假便匆匆去上班。

然而，在资本趋利的支配下，为降低企业成本，企业以各种手法变相刁难，比如降低女职工痛经假期的薪酬待遇。如此一来，试问谁还敢休这个假？

从医学角度来看，女性在痛经时期需要得到休息甚至去医院接受治疗。但是，如何界定“痛经假”，这也是一个难点，如果仅凭医院证明，在真假难辨的情况下，那么从中必会滋生隐形的“好处费”。其次，女同胞在请假时往往觉得尴尬，很多人会嫌麻烦不愿意去医院开证明。因此，政策规定固然给力，但仍需有效配套跟进才行。

所以说，要让“痛经假”规定落地，需要有明确的法律规定并有制度保障。