右眼几乎失明、左眼矫正视力0.3，湖南岳阳的谭劲松持有国家视力二级残疾证。他在岳阳云溪区事业单位招聘考试中笔试和面试总分第一。不料，谭劲松最终落选，原因是他的视力不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称《标准》）。谭劲松感到失落和不解，认为自己因是残疾人而被就业歧视了。（8月17日澎湃新闻）

公考中的就业歧视行为十分常见。多数残疾人惧于相关的规定，对此“侵权行为”也就见怪不怪了。

在本则新闻中，岳阳市残联的表现却让人眼前一亮：参加招聘考试前，谭劲松曾向市长信箱咨询，岳阳市残联回复对他予以鼓励；在谭劲松因为身体原因被拒绝后，岳阳市残联派出工作人员和用人单位协调，为其撑腰，请求市政府“责成云溪区人力资源和社会保障局录用谭劲松，并适当修改各类招考残疾人体检要求，从机制、体制上解决残疾人就业和对残疾人就业不公的问题”。

实际上，现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》其中的个别条款对残疾人是不公的，由于一定的历史原因和认识上的不足，如今在政策方面，面临着残疾人就业法规政策PK公务员体检标准的尴尬局面。如何化解这一尴尬？各级残联无疑大有可为：一者，推动残疾人公平就业，避免社会歧视是残联的重要工作；二者，我国的一系列政策和文件，已经明确提出了要消除就业歧视。现阶段，最大的问题就是，相关部门仍然抵触进步。

消除就业歧视，政府机关担负着率先示范的作用。而督促这一趋势的裂变，不能只是靠舆论和个体的抗争。残联等相关部门有责任为弱势者谋取正当权益。