星报讯  70、80后成为公司的主力，90后逐渐走上工作岗位，什么原因能使他们跳槽？他们又喜欢什么样的工作环境？日前，合肥经开区企业人力资源流动问题诊断与对策研究项目正式启动。

“特别是技术研发类人才、管理类人才流动较为频繁，流失率仍处于较高水平。”合肥经开区人事劳动局局长刘干说，将委托安徽大学商学院于今年下半年开展“合肥经济技术开发区企业人力资源流动问题诊断与对策研究”项目研究。

安徽大学商学院党委书记杜鹏程在接受记者采访时说，随着90后踏上工作岗位，他们更喜欢富有挑战性的工作，希望获得更多的发展机会和更高的薪酬待遇，所以流动性更强，流失率更高，“我们将研究有效的激励制度，针对不同群体给出相应的对策。”