首席科学家、首席记者、首席预报员……在不同的岗位上，“首席”职位并不陌生。今后，企业将出现“首席工人”。记者昨日从福建省人社厅获悉，该省将在关键岗位上设立“首席工人”岗位，实行特岗特薪，以此引导职工薪酬与技能等级挂钩。（6月30日《厦门日报》）

在关键岗位上设立“首席工人”，实行特岗特薪，将职工薪酬和技能等级挂钩，这样的制度设计不仅凸显出对人才的尊重和肯定，也是对劳动者的激励，对激发工人学习实践技能，构建技能型企业，将起到很大的推动作用。

长期以来，在一些企业，不管是技术工人还是普通工人，都拿着相同的工资，一些懂技术的工人的才能得不到重视和肯定，严重挫伤了工人学习技能、勤于钻研的积极性，导致一些工人在岗位上不温不火，工作不阴不阳，死气沉沉，没有一点成就和起色，这多是由于没有激励机制，没有分化的薪酬机制，让一些人安于现状，产生惰性和懈怠，不思进取，不愿去思考和钻研业务、学习技术，“老技术”无法担任技术骨干，新员工不愿意接担子，导致一些关键岗位技术出现断层，不仅严重影响着个人成长，也制约着企业的发展。如今，福建省在关键岗位上设置“首席工人”，不仅是对技术人才的肯定和褒奖，也是对新员工的激励，将薪酬与技术等级挂钩，必将激发起员工勤思考、多钻研、学技术的巨大热情，形成人人争当技术标兵，人人争做首席工人的风尚，这显然是值得肯定的办法。

只是，什么样的人才能成为首席工人？如何确保首席工人发挥技术优势和引领作用？对首席工人该如何监管和考核？如何确保评选的公平性？不让首席工人成为某些人的“福利”，这些都是值得关注的问题。首席工人不只是一个荣誉，还关系着薪酬公平，这就需要相关部门制定出详细的首席工人评选标准，加强对首席工人的监管，建立严格的考察和考核制度，确保首席工人名副其实，发挥积极作用。