“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……这些话，你是不是觉得挺耳熟，生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。本来，说说也就过去了，可是，从7月份起，这些负面言行将被当回事。七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。（6月28日《现代金报》）

没想到日常生活中随口说说的这些话语，存在如此严重的后果，不仅严重影响着干群关系，还可能会被组织约谈，看来，党员干部说话绝不是一件小事，而是个人党性素养和政治觉悟的体现。编印这样一本负面言行提醒，不仅是对党员干部言行的规范和约束，也是对干群关系的呵护，体现出巨大的现实性和必要性。

宁波市编印的这些负面言行清单，的确都是生活中一些党员干部不由自主的言行，很多时候，这些言论俨然成了挂在个别党员干部嘴边的“口头禅”，遇见问题，心情不爽，就脱口而出，不是满腹牢骚，就是充满抱怨，这些言行充满消极和不负责任，极大地影响着干群关系，不利于工作开展。如今宁波市将这些负面言行整理，出台清单，进行编发，不仅是对党员干部言行的规范、约束和警示，也体现出监管的精细化。可是对于这些负面言行却不能只是提醒了之，还需要加以指导和解决，一些时候，党员说出的未尝不是大实话，这些负面清单中也隐藏着现实中的一些问题，这就需要相关部门在对党员干部言行进行约束的同时，能够注意到这些负面言行中隐藏的工作问题，比如，一些党员干部抱怨“共产党员只晓得开会”，就暴露出一些地方会议过多过滥，只注重会议安排不注重落实的形式主义；比如，一些党员干部面对群众时说“你这个事情不归我们管，你问我也不知道”“我又不是领导，不要找我”，这些言语的确暴露出相关党员干部服务意识不强，工作能力不足的现象，也有推卸责任和懒政之嫌，但是也暴露出一个问题，面对这些党员干部“不知所措”的问题，该如何处置和解决，这就需要一份相关的工作指导和解决途径。

党员干部负面言行危害重大，对于这些不负责任，与党员干部身份格格不入的言行，需要出台相关的规范，提醒党员干部注意言行，可是仅仅提醒还远远不够，还要分析这些负面言行中暴露的问题，积极采取措施，加以解决。