今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。 “延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向记者表示。人社部曾对外表示，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”（今日本报头版）

的确，延迟退休是世界趋势，无可非议，任何退休年龄都需要与时俱进，都需要根据具体的人口情况进行制定。但是，退休制度也不能失落公民个人的幸福指数提升，而且，退休制度的最终目的是为了提升人民群众的幸福指数，要体现以人民幸福为中心。

不同的行业，不同情况的公民，对于退休有着不同的需求，笔者认为，我们应该建立灵活多样的弹性退休制度，要体现行业特点，公民个人特点，让公民需求与社会发展求得最大的和谐幸福公约数。

要根据不同的行业特点建立退休制度，比如，中小学教师都比较辛苦，一般而言，60岁的男教师在讲台上已经被孩子们强烈讨厌了，他自己的精力也不行了，你硬要他60多退休，对孩子，对老师都是一个摧残。当然，有个别教师可能60岁还精力充沛，那么，也可尊重他们个人的意见。如果是律师和医生，往往越老越厉害，那么，就完全可以延迟退休。

要根据不同公民的身体状况建立不同的退休制度，对于身体健康的公民，他愿意多工作几年，对于身体有疾病的公民，你非要给他延迟退休，那无疑是促使他更加身体不健康。因此，笔者认为，建立根据公民身体健康情况的弹性退休制度，势在必行。

要根据公民的不同需求建立退休制度。比如，公民有能力，能够自己创业，不愿意在单位工作了，那么，就可以让他提前退休，让他去创业。这样，不压抑公民的创业积极性，也利于社会经济的发展，促动大众创业，万众创新。

延迟退休的理由十分充足，道理多多，但是，延迟退休最重要的一个原则不能丢，就是要围绕提升公民的幸福指数，延迟退休不能成为公民幸福指数提升的绊脚石。建立弹性退休制度，不对公民进行一刀切的延迟退休，值得期盼。