河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议27日审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。（5月28日《北京晨报》）

人老了，生病是难免的，如果是小病，老人还能独自扛，如果是病重些，就要住院了，老人又如何能够自我照料，这就要依赖儿女了，可儿女也有自己的工作，能请几天假？请了假要扣钱，还不一定能够保证顺利请到假。当父母生病住院的时候，这是当子女的最为纠结的时候。老人住院，如果子女好几个，大家轮流照顾，这也不是什么难事，但如果独生子女，那难度就太高了。很多时候，老人的病还没有好，自己就累倒了。从这个意义上说，父母住院享20天护理假，这对于独生子女的家庭来说，是场及时雨，老人也会早日康复。

父母生了病，如何照顾老人？这是当儿女的最为担心的，老人住院，虽然可以请护工，但对于有些家庭来说，请护工的钱也不是小数目，而且请的护工也未必合老人的意，如果能够获得“住院护理假”，能够专在医院照顾父母，这对于老人来说，是最好的消息，没有比看着儿女在身边更让老人喜欢的。有高达20天的“住院护理假”，有这么多天可以请假，能够专心在医院照顾父母，不仅是老人的福气，更是年轻人的福气。

父母住院享20天护理假，这是最人性化的。当然，对于单位来说，则是增加了负担。特别是私营企业，可能不太愿意员工请这个假。其实，员工的父母住院，你强留住员工在单位工作，也未必是什么好事，毕竟员工一边照顾生病的父母，一边要到单位上班，疲于奔命，工作效率也大打折扣，甚至还有可能出错。虽然企业的用工成本会提高，但一般而言，一个单位中，不可能有很多员工的父母一起住院生病的，因此，用工成本还是能够承受的。

父母住院的“护理假”温情体贴，值得肯定，值得推广。但要让“护理假”落到实处，则需要法律层面支持，也需要政府在政策层面上给予解决。否则，父母住院的“护理假”就会有名无实，变成员工的“痛”。