5月19日，媒体报道了河北沧州所辖吴桥县委、县政府“两办”5月18日联合下发通知，要求各乡镇党委、政府，县直各部门周六不再放假，正常安排调度各项工作。这一消息受到外界广泛关注。然而，上述通知下发仅仅一天之后，即被吴桥县官方取消。（5月20日澎湃新闻网）

吴桥官方的朝令夕改就像吴桥杂记一样令人错愕。“将周六纳入工作日”的通知为何而发，为何又撤，官方没有一个明确的说法。其实并不难理解。一来，“周六上班”于法无据，涉嫌违法；二来，此举容易引发“官愤”，影响工作积极性和效率。更重要的是，媒体的关注让官方倍感压力，意识到了问题的“严重性”。

抛开法律法规暂且不议，单从必要性这一点论，一刀切“将周六纳入工作日”的做法也站不住脚。工作时间紧、任务重、困难多，需要基层公务员们加班加点、攻难克坚，这也许是客观存在的问题。但应看到，“累的累死，闲的闲死”也是客观存在，强制统一“周六上班”，不如优化机构和人员配置，提高工作效率。

其实，“累得像狗”的情况也并不一定“累到点上”。常听身边的公务员抱怨，工作很忙，经常无薪加班，但所谓的“忙”有时是无用功，比如给领导写的讲话稿改了N遍还不过关，领导之间意见不一下属们左右为难，个别部门对群众诉求踢皮球导致其他部门疲于应付，各种迎评活动不少是花架子，等等。工作的好坏，全凭领导一句话，甚至看领导心情，基层公务员们没有存在感。

在上述状态下，“5+2”、“白加黑”就成了某些部门的工作常态。

“将周六纳入工作日”，对那些早就习惯了周末无休无薪的公务员来说，纯属画蛇添足；而对那些懒散的公务员来说，只是“当一天和尚撞一天钟”的日子增加了一天而已。所以，这样的规定无论是出台还是取消，意义不大，注定一地鸡毛。而规定朝令夕改，却把权力的“任性”体现得淋漓尽致。这就是“周六上班”事件捅破的“窗户纸”。