□李云

2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，至今仍未领到过工资，周至县173名年轻老师叫苦不迭。县教育局回复称：工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，然后在财政局领相关审批表，经审核批准后再上报签字，估计六七月份可发工资。（5月21日《华商报》）

有一种程序叫进入“马拉松模式”。上岗七八个月，工资一分钱未拿到，如此程序怎一个“复杂”了得。程序是制度设定的，主要是体现公平正义，以防止“有懈可击”，然而，由于程序设置的原因，让走程序沦为“漫漫长路”，即便可以实现程序正义，也不可以让实体正义走“二万五千里长征”。迟到的工资，就是迟来的正义、迟来的权益，折射出办事效率低下的机关痼疾。

简化手续与程序是简政的题内要义。事实上，并非是程序越复杂越能体现正义，相反，复杂的程序往往会拖累正义的实现。总是“循规蹈矩”，必然延误简政放权，必定阻碍改革创新。手续繁琐与程序复杂都是“负能量”，不利于简政放权的落实。所谓的“层层审批”，看上去很严谨，但也可能成为“层层拖延”，进而，堵住便捷通道，形成新的“事难办”。

久拖新教师工资，核心在于没有处理好“效率与公平”。在事业单位招聘及其后续手续上，首先要讲究公平正义，或者讲，公平优先，这一点毋庸置疑，与此同时，如何兼顾效率就成为关键。

从简政放权的角度，从改进机关作风的角度，从维护新进教师权益的角度，从处理好“效率与公平”的角度，七八个月未领到工资的问题都必须切实解决，从制度的层面解决，而不是媒体曝光之后的“特事特办”。