每年5月的第二个星期日，是一个感谢母亲的节日。百善孝为先，作为传承千年的传统美德，不少公司都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标。日前，上海一家公司发布通知：请所有人写一封给妈妈的信，交至办公室，我们将统一为各位母亲预定一束鲜花，届时和信一同快递到家中。大多数人认为：给母亲写信很尴尬，“鲜花可以有，但是能不写信吗？”（5月7日《劳动报》）

应该说，上海的这家公司是善意的。为了让员工表达对母亲的爱，他们专门发出通知，要求所有员工都给母亲写一封信，为此公司还专门拿出钱款购买鲜花，在母亲节的时候，一起送给员工的母亲。

可给母亲写信为何遭遇了抵触？这其实是有原因的。一方面，作为儿女有些话是不好意思说出口的，尽管大家都想说声妈妈我爱你，可是真到要说的时候，还是会有“话到嘴边难以启齿”的感觉。另一方面，是写信的这种形式已经落后了。而且有的时候儿女和老人之间的亲情也属于“一切尽在不言中”的层面，本就“心有灵犀”，何必劳烦一封写给母亲的信？

有些事情不能为了表达什么而刻意的用一种方式去表达。其实，对母亲的爱依靠一封信，不如依靠实际行动。可以利用星期天看望母亲，帮助妈妈“刷刷筷子洗洗碗”。作为用人单位可以创造一个“和母亲在一起”的母亲节。用人单位可以在母亲节这一天尽可能地不要安排员工加班，让他们能够和母亲团圆。而对于老家在外地的员工，逼迫他们给母亲写一封信，倒不如给他们多放一天“陪母亲假”。

虽然说，母亲节是星期天，原本就是休息日，但是由于外地员工路途遥远，很难实现在母亲节陪陪母亲的愿望。这就需要用人单位，在母亲节来临的时候，让想回家看看母亲的员工，能够有时间回趟老家。可以提前放一天假，让外地员工，把星期五和双休日的时间组合在一起，回老家看母亲。当然，也可以“逆向行动”，把外地员工的母亲，以公司的名义接到城市里，让她们见见世面，看看“那么大的世界”。

关注母亲节是需要的，传承感恩文化也是需要的。只不过是，逼员工“给母写信”不如放一天人性化的“陪母亲假”，也不应该用命令的形式。“逼员工给母亲写信”上演的是善意的尴尬。