近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，“近亲繁殖”现象多有出现。（5月5日《中国青年报》）

“萝卜招聘”就是腐败，“近亲繁殖”就是丑闻，这一点没有疑义。而招聘腐败难除、用人丑闻频现，一个重要的原因就是处罚太轻。

这些年，媒体报道、网络热炒的“萝卜招聘”事件多了，但最终处理结果，大多无非是取消当事人的聘用资格，那些在中间帮忙运作的人给个处分，就算有人因此被“免职”，也只不过是带薪休息一段时间，到时候还会官复原职，这当然没有震慑力。

不妨再重温一下2010年韩国外长柳明桓遭遇的“特招门”事件：柳明桓的女儿被招聘为韩国外交通商部的公务员，柳明桓本人并不知情，老百姓也没有掌握柳明桓在招聘过程中提供了特殊照顾的证据。韩国外交通商部也表示，“面试过程很公平，从应试者提供的材料和面试程序中，谁也认不出是长官的女儿。”

但韩国的老百姓就是不信，媒体就是不依不饶，认为在5名面试官中，有两名是外交通商部的官员，因此很难消除对长官之女的特殊照顾之嫌。最后柳明桓不得不表示，“我忽视了父与女在同一个单位的相关关系。这种情况难免会让人猜测或质疑，我对此向国民表示歉意”，最终不得不辞职。

更令人意想不到的是，“特招门”事件并没有以柳明桓的辞职为结束，而仅仅是一个开始，随后，有400多名工作人员都受到了调查。反观我们，发生过那么多起有真凭实据的“萝卜招聘”事件，最终也没听说谁因此耽误了前程，最多是“罚酒三杯”给个不轻不重的处分，孩子的事情以后再想办法。

对于“萝卜招聘”，无数人开出过无数个药方，但没有哪一个能够去根。真正的原因只有一个，那就是罚得太轻。人们做事，都会有一个风险计算，如果风险小甚至没有风险，当然会去做，如果风险大于收益，就没有人敢去冒险。“萝卜招聘”成功则解决了孩子一辈子的大事，被人捅出来也没有什么损失，当然会有人前赴后继。如果招不上来儿子，反倒老子也被拿下，而且谁经手谁都要担责任，肯定做的时候都会掂量掂量。