□ 综合新华社等 4月12日，8位联合国秘书长候选人开始接受联合国会员国的“公开面试”。这是联合国成立70多年来首次为候选人提供公开陈述竞选主张的平台，也是遴选秘书长过程公开透明化的重大举措。候选人们接受联合国各会员国、区域集团和来自民众的质询，阐述他们就联合国和秘书长在迎接世界所面临的诸多挑战方面所应发挥作用的见解，堪称全球顶级“面试”。

第一天参加面试的3位候选人均表现出色。今年39岁的候选人卢克希奇使用英文和法文演讲，最后分别用中文、西文、俄文和阿文“感谢”听众，将联合国的6种工作语言“一网打尽”。博科娃和古特雷斯都在联合国系统工作多年，除了“秀语言”，无论是演讲还是回答问题环节都透出老到和自信。

秘书长候选人“公开面试”

12日上午，在联合国总部进行的一场特殊“面试”中，39岁的黑山副总理兼外长伊戈尔·卢克希奇面对主席台下众多联合国会员国代表，显得激动而自信。

卢克希奇第一个登场。“今天，我们一同成为探路者，我希望这会给世界带来最好的结果。”与联大主席吕克托夫特等人端坐主席台，卢克希奇在接下来的10分钟内，用英语就当前世界面临的挑战和联合国应发挥的作用侃侃而谈，中间还不忘“秀”一下法语：“可能有人会说我没有联合国工作经验，其实与联合国早已打了多年交道。”

曾担任黑山总理的卢克希奇结合其从政经验，赞扬联合国的重大作用。演讲最后，他又用中文、西班牙语、俄语和阿拉伯语对听众表示感谢，将联合国6种工作语言“一网打尽”。

这只是两小时面试的开头。接下来，联合国众多会员国代表早有准备，或组成地区组，或“单打独斗”，抛出一个个问题——“2030年可持续发展议程怎么落实？”“联合国维和部队人员性侵平民问题如何杜绝？”“怎样才能实现性别平等？”……

问题不得事先获知，各国诉求不一，要作出言之有物的应答难度不低。卢克希奇仔细倾听，不时低头看看桌上的材料，偶尔也停顿一下，绞着双手，思索片刻……

“面试”结束后，卢克希奇来到会议厅外，走到守候已久的众多媒体记者面前，相机快门声顿时响成一片。而此时的会议厅内，身着宝蓝色外套、灰色西裙的第二位候选人——联合国教科文组织总干事、保加利亚前外长伊琳娜·博科娃已做好准备，微笑着准备迎接“面试”……

“面试”首日5大关键问题

在第一天的“面试”中，性别平等、难民问题、维和行动、联合国改革和气候变化是比较受关注的问题。以性别平等、联合国改革来看看三位候选人是怎么说的（有些发言为节选）。

性别平等

卢克希奇：如果我担任秘书长，常务副秘书长必须是由女性来担任。高级官员不仅要反映区域的均衡性，还要反映性别平等，具备透明性。必须使用一些机制让全球都能加入到国际性组织的工作中来。

博科娃：没有性别平等就无法实现和平和可持续发展。遗憾的是，我们还面临很多障碍。有一个障碍长期以来被我们所忽视，那就是针对妇女的暴力。联合国应承担更大的责任，来消灭此类行径。

古特雷斯：如果当选，会在联合国各层级实现性别平等，高级别官员遴选中强调性别平等，任命特别代表等也要强调性别平等。

联合国改革

卢克希奇：高级管理团队和公平的代表性。我们在这里需要公平的轮换，不管是什么职位都需要公平轮换。我们需要把我们更好的组织起来，每个目标都需要牵头的机构。在今后的会议上，我会不停的强调要解决协调不力和重叠的问题。

博科娃：当今世界需要联合国做的更多而不是更少，需要联合国加强领导力、强化更为有效的多边主义、优化外交政策、深入对话和创造新合作机会。

古特雷斯：将致力于改革联合国的官僚作风，使其更为高效、富有成效、更注重实践，不断简化程序、消除冗余的结构成本。