昨日，合肥市人社局就业服务中心发布了最新一期就业失业动态监测分析报告，报告显示，春节后，合肥市人力资源市场供需持续“疲软”，但薪资待遇提升较明显。

节后人力资源市场持续“疲软”

报告显示，与去年同期相比，今年春节后企业用工需求降低大约6.5%，进场求职劳动者降低大约9.2%。

合肥市人力资源专家告诉记者：“由于人力资源服务方式的多元化，服务渠道的多样化，传统的实体人力资源市场在人力资源配置中的主体作用愈来愈不明显，走进人力资源市场招工的企业和求职的劳动者数量呈减少的趋势已愈来愈明显。”

企业薪资平均增幅约为7.8%

报告显示，近年来，合肥市就业的大环境和企业就业的小环境均得到了质的提升，特别是各类企业在员工待遇、工作环境、后勤保障、企业文化等方面做足了文章。根据抽样调查发现，合肥市各类企业，在今年招聘时相应调整薪酬结构，招聘企业开出的薪资待遇基本在3500元左右，较去年企业薪资增幅平均在7.8%左右。

35%农民工选择留在合肥就业

虽然市场供需略显“疲软”，但返乡农村劳动者留下来就业比例增加。报告中提到，春节前后，合肥市对四县一市的20个行政村做了调查，外出务工总人数为3.3万，节前返乡2.4万，节后留下来就业或有留下来意愿的劳动者为0.85万人，留下来就业的比例为35%。

此外，报告显示，如今很多农村劳动者在选择工作时不再将就，找工作时有了更多的考虑，月薪、福利待遇、环境、劳动强度等因素均会影响农村劳动者的走向。

合肥对呼叫服务类人才需求加大

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组来看，今年一季度需求缺口最大的岗位仍然是普通操作工岗位，缺口数达5957人；销售人员本季度的缺口数升至第二位，为2354人；排在第三位的是呼叫客服的岗位，缺口数为2012人。另外焊工、服务员、电工等缺口数也较大。

按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，今年一季度缺口比较靠前的岗位大多为对学历、工作经验、技能等要求不高的岗位，排在第一的岗位是行政人员岗位，缺口数为1681；其次是驾驶员岗位，缺口数为1565；排在第三位的是储备干部岗位，缺口数为1908。另外，会计、计算机技术、营业员、客服、物业管理员等岗位也是本季度求职者较青睐的职业。