舒科的人生注定是灰色的。世界这么大，29岁的他至今找不到一块立锥之地。因患先天性血管瘤相貌丑陋，求职多次碰壁。外界的漠视、冰冷的拒绝，舒科已习以为常，但敏感、自尊的内心仍会让他感到难过。爱情、婚姻于他还很遥远，眼下他只想先找份工作活下来。（1月5日《南方都市报》）

长相漂亮的人通常比相貌平平的人更易成功，这也许在某些人看来是丑陋的事实。然而，就因为相貌长得丑，29岁的四川小伙处处碰壁、求职无门，生活举步维艰。显然，这是一种典型的外貌歧视，而外貌歧视在就业歧视中最为常见。问题是，其相貌丑陋的现实很难改变，可以说将伴随他一生，如果外貌歧视得不到有效遏制，就业歧视也将会伴随他一生。

尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”，但在现实中，人们总会有意和无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。外貌歧视，已成为就业歧视最常见的一种形式，当引起全社会的高度关注。

有专家指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然目前我国对外貌歧视并没有明确的法律规定，但如果涉及到求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

可见，这名小伙如果今后求职，又遭遇外貌歧视，要注意取得相应证据，通过向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。问题是，仅靠个体维权，显然难以扭转外貌歧视现象；特别是，相关法律的缺失，也让个人遭遇维权困境。因此，必须举起法律的“手术刀”，割除外貌歧视这块“伤疤”。立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将外貌歧视纳入其中，便于劳动者依法维权，维护就业公平。