12月27日，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，此前我国采取的是鼓励晚婚晚育的政策。不过，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。本次计生法将该条款修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”（今日本报04版）

之前，许多地方因传说将取消晚婚假，不少新人抢在元旦前领了“红本本”，特意提前了婚期，抢搭“末班车”。本次修订计生法，取消晚婚假是在婚育新形势下的一种过渡，成功抢搭“末班车”的新人会有一种侥幸，习惯慢半拍以及晚婚假尚未获得单位同意的新人可能心生抱怨。但即使有人存在吃亏焦虑，也应以大局为重。同时，相关方面又要理解公众的这种焦虑，尽可能满足公众对假期的期待。

我国现行计划生育政策是鼓励晚婚，对男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，可以在3天法定婚假的基础上增加一定休假天数，并且婚假的工资、奖金等照发……新修订的计生法限制晚婚晚育，鼓励“晚婚晚育”的假期理应随之取消。新修订的计生法已经注意到民声民意，虽然取消了晚婚假，但该给的待遇却转到了一个“新篮子”里，即对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，仍可“获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

尽管如此，公众对假期的期待仍然难有满足感。其原因，一是法律规定的“带薪休假”，在实施中存在参差不齐的情况，“带薪休假”往往成了员工的“纸面福利”，缺乏普遍性和强制性；二是相比其他国家的法定节假日给群众带来的休闲状态，我国的法定假期相对较少。

计生法修订，公众需要理解、支持，形成共识，但动了公众的假期“蛋糕”，又要在公民权利上作不懈努力。其中，落实“带薪休假”，使“带薪休假”不再是奢望，督促用人单位不得增加员工的工作时间，在民营企业显得尤为迫切；增加员工假期，在法定节假日上与国际接轨也不是毫无发力之处。新时代，公众对假期的期待不应更多，而应通过真正的努力，逐渐化解公众对假期的焦虑，让假期成为员工释放自由的一扇窗口。