“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。（12月3日《华商报》）

老师，不同于一般群体，在言行举止方面确实应当做好表率和示范，不能骂人。但是，女教师因为“骂”了副校长，就被给予停职停薪的处罚，在笔者看来，这不是整顿师德师风，而是典型的权力任性。

女教师究竟有没有骂副校长，不能是副校长个人说了算。从女教师“骂人”情况来看，只是说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”。按照我们中国人的语境理解，如果没有真的被狗狗咬的话，这确实属于骂人的话，是骂别人为狗。但这话毕竟没有指名道姓，也没有直接对另一方当事人说，副校长就对号入座认定自己被骂，这显然有点诛心之论。即便女教师说这话真的是针对当天批评她的副校长，我们也不能凭借内心推测认定这就是在骂他，这在证据上站不住脚。从这个角度说，女教师在工作群中说“今天下午开会让狗咬了一下”，纵然有骂人的意味，也不能认定是骂人，尤其是不能认定是在骂副校长。

再者，从法律层面说，骂人属于民事侵权范畴。如果副校长认定这位女老师就是在骂他，要维护自己的声誉和尊严，那么应该诉求于法律维权，可以选择报警，也可以上法院打官司。副校长绕开法律维权，直接利用自己手中的权力，通过召开行政会议的方式，对“骂人”的女教师进行处罚，这显然不符合法律维权的渠道，而是典型的滥用权力。退一步说，假如女教师用这样一句话骂了其他普通老师，学校也会召开行政会议，通过表决方式处理骂人的教师吗？恐怕很难说。