9月9日上午有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。(9月10日《华商晨报》)

火锅店组织员工在广场上集体下跪，被媒体曝光后解释称是为了培养“孝道”，也是塑造企业文化的方式，这一解释显然是牵强的。什么是孝道，中华民族多年来的传承足以说明，孝顺父母、尊敬长辈等属于孝的范畴。或者说关心关爱父母长辈，尽心尽力赡养老人等，也是孝的体现。企业宣扬孝道的用心可以理解，但“跪拜领导”的方式却是与企业宣扬孝道的初衷是相悖的。“跪拜”了领导就一定会孝顺父母吗？对领导像“老子”那样“孝顺”，就一定在家里是孝子？应该是两个概念。而且，现实生活中企业领导和员工应该在人格尊严上是平等关系，不应该存在谁孝顺谁的问题，更不是“员工必须孝顺领导”的关系。这样的“跪拜式”宣扬孝道，已经让企业定位和企业文化变味。

什么是企业应该宣扬和开展的“孝道”？企业可以在日常宣传教育中自觉提倡提醒员工们的孝道意识，可以通过企业领导的言传身教来引导员工，甚至可以采取一些科学合理的方式培养和激励员工的孝道意识。譬如：重庆某企业给员工专门安排放“孝母假”，给员工放假一周陪父母；某公司给孝顺父母的员工发专门的“孝顺红包”，该红包只能是通过员工给其父母的，员工个人无权占有，等等，这是带有新时代和新特征的“企业文化”和“孝道文化”。两两一比照，可见沈阳这家火锅店在培养员工孝道的做法上的背逆与差距。

其实，员工当众集体跪拜领导，不仅不会培养真正的“孝道”，更多的培养的是员工的“奴性”。跪拜了领导，得到的是企业和领导的欢心，跪拜的方式表达出来的是对企业的所谓“感恩”。