昨日，市场星报、安徽财经网记者从合肥市国资委获悉，《省属企业“538英才工程”实施方案》已正式下发，我省欲利用5年时间，分3个层次选拔和培养800名具有较强经营能力和专业特长的优秀人才。其中：领军人才100名、高端人才200名、拔尖人才500名。每位领军人才、高端人才和拔尖人才可一次性获得奖励资金10万元、6万元和3万元。

选拔门槛：国企领导不入选

从2015年开始，省属企业“538英才工程”人选每年选拔一次，时间周期为5年。人选在省属企业经营管理人才（含党务管理人才）、专业技术人才和高技能人才中推荐产生，优先支持扎根企业，在推动企业改革发展，改善经营绩效、提升管理水平，以及在企业科技攻关和关键核心技术领域取得突破的复合型人才，省级以上重大项目主持人或主要完成人，获得百千万人才工程、千人计划、百人计划、特支计划、政府特殊津贴资助人选，省突出贡献人才、战略性新兴产业技术领军人才，省学术和技术带头人，省科技进步奖二等奖等省级以上人才项目认定或资助人选，但是，省委、省国资委党委管理的省属企业领导人员不纳入选拔范围。

领军人才：每次选拔20人左右

申报人应符合下列条件之一：具有较强的经营管理能力和较高的科学管理水平，领导能力强，富有开拓创新精神，在企业生产经营管理和重大项目建设中发挥重要作用，引领企业发展，具有较高的行业知名度和影响力；

具有较强的科技创新和团队建设能力，专业技术精湛，能运用先进技术手段和方法，在科学技术应用、工程技术研究和新产品开发等方面发挥关键作用，取得重大创造和创新成果，达到行业领先水平。

除此之外，还应具有大学本科及以上文化程度，一般应是企业经营管理团队主要负责人；或是承担企业重大科研项目负责人，且有副高级以上职称。年龄一般不超过55周岁。在省属企业工作时间不少于5年，企业引进人才，在用人单位累计工作时间应不少于18个月。特别优秀的可适当放宽。

高端人才：每次选拔40人左右

申报人选应符合下列条件之一：具有较强的经营管理能力和丰富的实践经验，在企业生产经营管理、市场拓展、品牌建设、经营模式创新等某一方面取得重要突破，取得显著经济效益和社会效益，行业认可度较高；具有较强的科研攻关能力，在推进企业技术进步、生产流程再造以及新技术、新工艺推广，或在解决企业核心关键技术等方面发挥重要作用，取得较好的运用成果；具有高超的职业技能，技艺精湛，能够独立处理和解决高难度的技术和工艺问题，在企业技术攻关、工艺革新和带徒学技等方面取得显著成效，发挥较好的示范作用。

除此之外，高端人才还应是大专及以上文化程度，应是企业经营管理团队负责人，或是企业重大科研项目负责人或主要完成人，且有副高级以上职称。技能人才应有技师及以上职业资格。年龄不超过50周岁。在省属企业工作时间不少于5年，企业引进人才，在用人单位累计工作时间不少于12个月。特别优秀的可适当放宽。

拔尖人才：每次选拔100人左右

申报人应符合下列条件之一：具有较强的组织管理能力，独立承担企业某项或某一方面生产经营管理任务，并按计划完成预定目标，在团队建设中发挥骨干作用，有良好的发展潜力和培养前景；具有较强的专业技术素质和研发能力，参与企业重大科技攻关和重大技术革新项目的研发，工作业绩突出，是项目研发队伍的骨干力量；熟练掌握关键操作技能技术，长期在企业生产、建设、管理、服务一线工作，经验丰富，在解决生产操作技能难题等方面发挥积极作用。

除此之外，拔尖人才还应具备大专及以上文化程度，从事专业技术管理工作的应由中级以上职称，技能人才一般应有高级工及以上职业资格。年龄不超过45周岁。在省属企业工作时间不少于3年，特别优秀的可适当放宽。

省属企业“538英才工程”人选的选拔，按照企业推荐、资格初审、专家评审、集体研究、公示发布等程序进行。设立省属企业“538英才工程”专项资金，奖励入选人员。其中，领军人才每人一次性奖励10万元，高端人才奖励6万元，拔尖人才奖励3万元。入选人员入选后满2年，经考核合格的可继续申报上一层次选拔计划。