昨日，合肥市就业服务中心发布今年二季度人力资源市场供需报告。报告显示，2015年第二季度，合肥市人力资源市场无论是招聘岗位数量还是进场求职人数，都较上季度及去年同期有所回落。

供需整体较去年有所收缩

相比去年同期，供需总量分别收缩了21435人次和22040人次，收缩幅度分别为17.65%和19.22%。

随着制造业和建筑业用工需求的减少，第二产业吸纳就业明显减少。

随着房地产业的回暖，合肥市房地产相关企业需求有所增加。

居民服务业近年来在合肥市人力资源市场部的需求逐步增加，成为吸纳就业的一个重要渠道。第二季度，第三产业所占比重为61.38%，成为合肥市吸纳就业主体。

高校毕业生就业压力增大

从求职人员构成来看，新成长失业青年本季度求职比重占求职总数的35.05%，其中应届高校毕业生占到新成长失业青年求职人数的40%。

每年都会有一部分毕业生不能及时就业，形成了一定数量的毕业生暂时失业现象。而在学人员又担心毕业就业的问题，他们会到市场去寻找就业机会，这也导致了高校毕业生就业压力的增大。

导致这种现象一方面是由于市场需求总量与高校毕业生总量增大的矛盾突出导致，另一方面，毕业生求职盲目、岗位需求信息与择业方向性不对称。另外，用人单位需求期望值与毕业生职业能力存在差异也是重要原因。

“有业不就”现象仍存在

通过本季度的统计数据显示，招工压力较大的行业分别是：商业服务业、制造业、住宿和餐饮业。

从职位供求紧缺情况可以看出，本季度合肥市人力资源市场比较紧缺的岗位：销售类岗位和一些技能类岗位。

与之形成反差的是，行政人员、驾驶员、文员、会计人员等岗位求职人数过剩情况严重。

“有业不就”现象仍存在。目前合肥市就业岗位供求比为1.11：1，但由于80%以上的岗位是中小企业提供的，一些求职待业者择业标准过于理想化、就业定位过高而不愿去应聘。

专家建议，求职者应善于根据自身实际条件确立比较合理的就业期望值。