现如今，职场人在择业时，将职工福利视为最重要的考量标准，有时甚至超越了薪酬的地位。夏天的高温一浪高过一浪，那我们就来聊聊这个事关职场人幸福感的话题，普及福利知识，然后对号入座、吐槽、围观……按照是否具有法律强制性，职工福利可以划分为法定福利和非法定福利两大类。

法定福利：

住房公积金、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴、独生子女费【符合计划生育的夫妻双方可领取每月30元，有用人单位——用人单位支付，无用人单位——户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付】、家属劳保等。

非法定福利:

国家法定福利之外，由单位自主建立的、为满足职工的生活和工作需要、凝聚职工人心和吸引优秀人才、向职工本人及其家属提供的福利项目。如：企业年金、健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、EAP雇员心理援助计划、补充保险。