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3上一篇  下一篇4 2015年7月17日 放大 缩小 默认        
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陈春花 新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO

共同事物、共同语言、共同举止、共同感觉,只要管理者愿意在这四个方面做出努力,员工与企业之间的共识一定可以达成。海底捞的成功,究其原因就是借助于员工能力的充分发挥,让员工在自己的行动中渗透和表现公司的文化。

 
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