“给怀孕期及哺乳期女职工减少工作时间，不如把这减少的一小时用于延迟上班或提早下班。”“规定的内容特别好，但希望政府能加大落实的力度，以及对用人单位违规的处罚力度。”6月16日，本报协助省政府法制办正式开通《安徽省女职工劳动保护特别规定（草案）》征求意见热线，当日多名读者打来热线，对草案提出了自己的意见和建议。本报《安徽省女职工劳动保护特别规定（草案）》征求意见热线0551-62610788，6月18日前继续开通。

减少工作时间，不如“迟来早走”

合肥市民李女士认为：“为怀孕及哺乳期女职工减少工作时间十分人性化，但操作起来有点困难。比如，现在城市越来越大，交通越来越拥堵，给哺乳期的女职工一个小时回家哺乳的时间，显然是疲于奔波，还不如将这一个小时用于延迟上班，或者提前下班。这样可操作性更强，也便于用人单位管理。建议《草案》中加上这一条。”

可以设立专门投诉、查处机构

合肥市民金先生来电表示，草案中的条款规定的都很细致，对广大女职工来说无疑是个福音，但法律责任部分不够明确。

“如果用人单位拒不执行，将如何处罚，在规定草案里我们没有看到。建议可以在工会、妇联或人社部门设立一个专门的机构来处理这些投诉，并及时查处帮助女职工维权，以此避免推诿、扯皮的现象发生。”

为女职工建立健康信息档案

巢湖市民赵女士向本报反映：“草案中提到，用人单位应当组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知检查结果；每1至2年安排女职工进行一次妇科疾病检查。检查时间视为劳动时间，检查费用由用人单位承担。这一条款十分有必要，如果可能的话，最好再增加一条：对本单位全体女职工的年龄、婚姻、生育、家庭（包括家人是否同城）、健康状况做一次实名登记，并做好备案工作，以便进一步落实女职工劳动权益特别保障工作。”

读者其他建议

1.生育多胞胎的现象目前很普遍，鉴于国家已放宽生育政策，希望其他政策也能跟上。比如现在单位都有“独生子女费”，可是却没有生育多胞胎的补贴费用。建议加以考虑。

2.《草案》虽明确规定了损害女职工合法权益的行为监督主体，也明确规定了投诉部门，但是还应该在各单位设置女职工劳动保障特别办公室，以便有效监督各单位内部的女职工劳动保护工作。

3.《草案》中未涉及用人单位如有明显违反相关规定的，应当如何处罚。建议《草案》增添“加大用人单位违法成本”等相关内容。

4.《草案》中规定了女职工如果权益受到侵害，可以向保障、安全生产监督管理等部门投诉，但未明确规定投诉之后负责仲裁、协调的机构。

5.很多企业的女职工权益受到侵害后得不到相关赔偿，用人单位相关人等依旧“逍遥法外”，建议《草案》明确不同责任主体在不同侵权情况下的赔偿金额。

6.再完善的规定，执行力度跟不上，也可能会沦为一纸空文。因此建议新规定下发之后，各用人单位应该召开会议，自主学习新规，切实做到学法、知法、懂法、用法，进一步增强每一位职工的法律知识和法律素养，为用人单位切实将新规定落实到位打基础。