电视剧《心术》里有个“美小护”，机智、善良、笑容温暖，是标准的护士形象。其实在医院的手术室、ICU、急诊室里，也活跃着一批“男小护”，他们是护士团队中不可或缺的一分子。5月12日是护士节，市场星报、安徽财经网记者昨天走近合肥市首个男护士组织——合肥市第一人民集团医院的“男护联盟”，倾听男护士们的喜怒哀乐。

【现状】

联盟· 19位“男小护”组成联盟，交流、吐槽都可以

合肥市一院的“男护联盟”是合肥市首个男护士组织，在这所拥有1700多名护士的医院，男护士有19名，已经是一个很不错的比例。

“男护联盟”的发起人是来自滨湖医院老年病科的副护士长杨彬，他是该院历史上第一任男护士长。

“男护士一直是被人忽视的一个职业，我们之间也聊过，多数人长期以来一直很压抑。联盟成立后，大家可以相互帮助和配合，在工作上相互交流，在生活上一起聊天，一起谈及梦想，希望有更多的男护士加入。”杨彬说，希望通过“男护联盟”的成立让全社会能更加关注并理解这些奋斗在临床一线的“男丁格尔”们。

同时，联盟还设立了一个男护公益热线0551-65759371，可接待家庭、社会的老年护理相关知识咨询。

优势· 急救室、手术室、ICU，活最累的地方都有“男小护”

相比女护士，男护士在体力、仪器操作方面有着得天独厚的优势。

合肥市一院护理部副主任潘爱红说，护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症病人的护理方面，男性一般更有耐力，他们的应急能力也相对突出；遇到紧急情况，男护士具有较强的理性判断能力，往往临危不乱。

此外，男护士善于把握全局，统筹兼顾，更适合从事管理岗位。由于性别的关系，一些涉及男性隐私的泌尿外科男患者，其实也更乐意接受男护士。

2006年大学毕业后，杨彬进入上海一家医院急诊科工作，那段时间里，他最喜欢也最擅长读心电图，因为这与寻常体检读心电图不同，需要马上精确测算出心率快慢、QRS波形态，“这可以在第一时间看出患者有无需要紧急关注和需要处理的地方。”杨彬说，急诊科就像一个“战场”，生死也许就在一线之间。与杨彬同年毕业的陈新，刚毕业就来到了合肥市一院，主动请缨加入监护室，一干就是十年。“打针、输液比较基础，我想把学到的东西全部用起来。”监护室和普通病房不同，除了病人更加危重，还有很多高精尖的仪器设备，这些对陈新来说更具吸引力，“照顾好病人、用好这些设备，感觉更开心。”

紧俏· “男小护”比例仅为1%，没毕业就被“哄抢”

在合肥市一院，自2005年第一个男护士加入，如今已经有19名男护士。合肥市二院两个院区有男护士14名，合肥市三院有3名，合肥四院有男护士25名。

合肥市卫生局统计数据显示，在近30000名注册护士中，仅有不到400名男护士。合肥市一院护理部主任于卫华介绍说，随着这几年的发展，像手术室、急诊科、精神科、重症监护室、骨科、泌尿外科里，男护士所占的比例虽然逐渐增加，但仍属“稀缺资源”。

据原卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。相比之下，很多发达国家的男护士比例超过了10%。毕业于铜陵职业技术学院的申旨文当年也是护理专业的“大熊猫”，全年级平均50人中才能找到1名男生。“实习的时候，很多男同胞都早早被上海的三甲医院‘预定’，毕业之后有一半都留在上海工作了。”申旨文说。

虽然薪水和女护士还没看出明显的差异，但男护士的晋升前景比较可观。在合肥市一院的19名男护士中，已经有3名护士长，4名专科护士。

【故事】

小惭愧· 当初选择当护士是为了找个好工作

问及当初为什么选择当护士，28岁的申旨文笑得像个18岁的男孩。“主要是家里有人从事这个行业，说男孩子学护理以后好找工作，就学了。”不过虽然有点“被迫”选择专业的嫌疑，如今申旨文却干得很开心，还找了一个同为护士的女朋友。

今年34岁的陈新是合肥市一院本部ICU护士长，2006从安医大护理专业毕业后就一直在医院从事护理工作。从业十年，当初加入护士队伍的原因却并不“高大上”：一方面，是受医护行业家族成员的影响；另一方面，是因为好找工作。

小窃喜· 可以保护女同事不受欺负

刚工作那会儿，杨彬还真有些不适应：一个大男人整天干些婆婆妈妈的事，总觉得有些憋屈，直到后来发生了一件事，让他死心塌地爱上了护士这份职业。

一次他在急诊科工作时，一名醉汉在急诊室吐了一地，一位女护士让陪同醉汉来的人帮他擦一擦，却不知为何惹恼了对方，抬手就给女护士一巴掌。站在一旁的杨彬眼疾手快，一把抓住他的手，低喝一声：“你想干嘛？”如此爷们儿的举动让对方一下子“怂”了，也让杨彬松了一口气，“不然那小姑娘肯定要白挨一耳光。”

小遗憾· 不少同学坚持不了早已转行

作为男护士，转行的不在少数，与大家想象转到民营医院享受高薪不同，他们大多转行卖医疗器械。

“我们班当时有4个男生，现在就我一个还留在护士岗位，其他人全部都转行了，有三个做药，还有一个自己创业。我们系当年有12个男生，据我了解，现在大多数人都离开了护士岗位。”杨彬说。

“护士获得的尊重远比不上医生，有的人还把我们喊成‘服务员’。”除了职业成就感外，还有另外一个原因：收入不高。“传统观念认为，男性应该撑起家庭的重担，但我们每个月的工资却不高，这也是好多同学离开的重要原因。”

不过长时间的纠结后，杨彬最终选择留下，“觉得有些东西不是用钱能衡量的。”

如何获得职业发展？放在眼前的路有两条：走专业方向，往专科护士发展；走管理路线，成为护士长甚至护理部主任。2011年6月，经过不懈努力，杨彬成为滨湖医院老年病科副护士长。