4月14日，合肥市人才服务中心今年首份人才供需报告，数据显示：2015年第一季度，合肥市人才市场提供各类招聘岗位13.8万个，与去年同比减少15.8%；入场求职人员7.01万人（次），与去年同比减少35.6%，岗位供求比为1.97:1，基本上每两个岗位只能“等来”一名求职者。

100个求职者有13个建工人才

一季度统计数据显示，建筑工程/道桥/园艺类职位在十大热门应聘职位中位居第一位，占求职人员总量的13.1%，与去年同比增长1%。而此类岗位在招聘岗位排行中排到第24位，仅占招聘需求总量的0.85%。可见，建筑工程类人才供过于求。

合肥市人才服务中心相关负责人分析认为，建筑类企业对此类专业人才的需求较高，一般都要求有一定的现场管理经验及相应的从业资格证书，如二级建造师证等。而进入人才市场求职的建筑专业人才，多为刚毕业的高校毕业生，往往只能从事一些初级岗位的工作，这就导致该类岗位供求的结构性失衡。

销售类人才需求呈井喷态势

形成对比的是，销售类人才需求占招聘需求总量的40.1%，不仅远高于上一季度的19.2%，也高于去年同期的23.3%。销售类人才需求量大幅增长，是由销售岗位本身的特点及季节性需求所致。

不论国有、私营或外资企业，销售部门都是为企业创造利润的关键部门，销售类人才都是企业的香饽饽。从应聘者角度来看，销售类岗位工作地点及收入都不稳定，工作压力较大，求职意愿相对较低，人员流动性大，造成了销售类岗位供需比例的不平衡。此外，由于今年农历年较晚，一、二月份迎来了百货、零售类企业的销售旺季，销售类岗位缺口大，助推了销售类人才需求的井喷态势。

技工流失减少，企业需求略降

统计数据显示，一季度企业对技工类岗位需求比例达9.8%，与去年同期相比略降了2.8%，环比上一季度增加7.8%，在十大热门招聘岗位中排第二位。

一季度是各类生产型企业的季节性用工高峰期，需要为今年的扩大生产和生产旺季储备人才，技工类人才的需求首当其冲。如：合肥常青机械股份有限公司一季度缺工约50人，主要为气保焊工、氩弧焊工、气割工、车工、铣工等技术人才，比去年缺工少。

据分析，近年来，随着企业逐步提高技工的福利待遇，加强技工技能培训，减少了技工的流失。另一方面，合肥市人社部门采取多项措施，如扶持民营技工培训机构办学、提高对技工类人员培训的补贴、校企合作输送技能人才、举办技工节招聘会等，这些都从一定程度上保证了技工类人才的供给。

将进入高校毕业生求职高峰期

据悉，进入二季度，将是高校毕业生离校前求职的高峰期，合肥人才市场将迎来新一轮的求职高峰。

合肥市人才服务中心在“人才市场天天开市”的同时，每周二、周四推出营销类专场招聘会，周五推出诸如建筑、房地产、物业管理、生物、医疗、医药、保健、美容类等各类专场人才招聘会，搭建高校毕业生就业对接平台。各类招聘会详情请登录合肥人才网（www.hfrc.cn），或致电0551-62691266、62691230咨询。