23日上午9点，南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩；公务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪，这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过红灯、逃过违章’呢？”不少人围着展板议论纷纷。（3月24日《扬子晚报》）

用人单位根据本单位实际提出招聘要求，似乎无可厚非。然而，这并非无底线。专招有“污点”问题的人，让人感觉无厘头。现在，劳动力相对充裕，尤其受过良好教育的年轻人不少，放着这么多不错的求职者不招反而专招有“污点”的人，让人感觉有招聘炒作之嫌。这样做，香臭不分，是非颠倒，传递了与社会公序良俗相悖的观念，不符合社会主流价值观，对社会尤其是年轻人有误导，不妥。

吸引公众眼球，可以采取传递正能量的方式，且方式很多，也会得到社会的认可和一些求职者的青睐。因而，用人单位应当正本清源，叫停前述另类的招聘方式，这也是对本单位良性发展负责。否则，另类的招聘方式可能会被有正义感的求职者嗤之以鼻，用脚投票。