“招工难”与“用工荒”已有10年光景，每逢春节后便会更加突出。今年用工难，难倒了企业？求职、跳槽，又是哪些人在计划？近日，市场星报记者走访多家人才市场和企业了解到，今春，90后和80后成为跳槽求职的主力军，中高级人才，企业多是“一将难求”，多数到省外去“挖角”。

求职篇：

90后、80后，成求职“主角”

今年春节后，究竟是哪些人在求职、跳槽？据市场星报记者不完全调查显示，今春，在省城的求职者仍以青壮年为主，求职群体年轻化特征明显。

参与本次网络调查的网民中，求职者的年龄主要集中在20～35岁，占比达到了82%，反映了90后、80后群体是春季求职的主体。求职者文化程度高中（含中专、中技）以下占比63%，大专占比29.4%，本科及以上占比达到7.6%。

求职者以重新择业为主，工作薪酬不满意是求职者跳槽的主要原因。72.5%的求职者是因为对过去或现在的工作薪酬不满意而再次择业，说明了工作薪酬已成为当前影响就业稳定的主要因素。

求职者在求职择业中最看重的前三个方面分别是：薪酬与福利、工作地点和工作环境。求职者希望获得更高薪酬的前三位因素分别是：物价水平提高，觉得自己能力强应该获得更大报酬，想要了解、学习新的工作领域。

在造成求职困难的主要原因的选项中，40%的求职者认为“企业工资水平太低”，21.5%的求职者认为“个人缺乏求职技巧与经验”，19.5%的求职者认为“企业要求太高”，19%的求职者认为“个人技能与用工需求不匹配”。人力资源市场“结构性矛盾”较为突出。

值得一提的是，年龄不同的求职者，求职的心态也不尽相同，70后、80后和90后，求职道路上有着不同的故事。近日，市场星报记者走近这些人群，听他们讲述求职道路上的不同心声。

70后 不会轻易离职

虽然不是跳槽的主力军，但是不少70后也有换工作的计划，省城的白领李先生就是其中一员。在省城某房地产代理公司工作的他，目前月薪已到万元，年初八从淮南回到合肥上班，他就开始托朋友看是否能有合适的工作换个环境。

去年到今年，明显已经感觉到经济的“寒冬”，李先生说，无论是省城的项目还是省城以外的项目，已经有些开发企业入不敷出，不能及时支付代理费用。去年，他就听说有房地产代理公司直接让项目策划经理上开发商那去“要债”，要到了钱才能发年终奖。今年的市场依然不好做，但是因为“上有老、下有小”，所以李先生对于下一步的工作选择还是很慎重，准备3月份在省城找一份适合自己的销售工作。

80后 “创业”成追求

相对于70后的求职人员，80后青年对工作环境、工资待遇、工作发展前景的要求要高得多。“我以前也到公司做过事，现在只给自己打工。”去年从山东到合肥的王连松说。

今年32岁的他，2015年以前在山东从事室内专修，每个月的工资有4000多元。今年他回到合肥后还是干老本行，但是选择了自己“单干”。给私人老板打工，虽然没有风险，但是奖金未必能做到完全和绩效挂钩，他自己现在接活做，省去了许多环节，这两个月的生活还不错，每个月能赚个6000多元，王连松说。

同样是32岁的陈东，今年也准备自己创业做互联网公司。去年，陈东虽然在企业里享受高薪，但总觉得理念和老板有出入，所以干脆自己今年单干。

90后 工作环境最重要

在90后求职者的心里，第一关心的不是薪资，而是工作环境，最好还能学到技能。

90后女孩杨锐，年前在省城一家家具公司做销售助理，这是她毕业后的第三份工作，每天24小时手机保持开通，来回奔波，让她备感乏力，无意再做，今年年初果断辞职。

春节后，她求职的计划是找一份能让自己有业余生活时间的工作，除了工资和加班时间她特别注意以外，最看重的就是工厂的园区里有没有健身房，每周可否有时间看电影，宿舍有没有设置WIFI等。找工作不难，但是要找个适合自己的工作不容易，相对于工作是否有钱，生活开心最重要，杨锐认为。

专家意见

结构性矛盾，需用心解决

智联招聘安徽分公司市场部经理 张厦

目前省城人才市场的情况，还是和前两年差不多，结构相对性矛盾较突出，求职者需要的工作，企业提供不了；企业提供的岗位，求职者又看不上，2014年冬季的数据就足以说明这点。

用一句比较生活化的语言概括目前的职场现状，那就是“老子不爽，立马走人；公司的人都倚老卖老，本姑娘不伺候”。话语虽然简单，但是足以反映出以90后甚至是95后为代表的从业者心态。

在智联招聘2014年发表的年度最佳雇主调研报告中，其中一项是不同年代人眼中的最佳雇主标准：70后员工认为，拥有有竞争力的薪酬以及良好发展前景的企业是最佳雇主；80后员工认为，先有完善的福利待遇，然后是对员工的尊重，是最佳雇主的体现；90后员工则认为，首先对员工尊重，其次是完善的福利待遇，才是最佳雇主。

作为企业雇主，完善的用人体系更能受到年轻人的青睐。记得我去拜访过一家公司，在一栋写字楼的15层，公司的规模在150人左右，虽然公司工资竞争力并不强，但跳槽率明显不高。如何可以留住企业的年轻人？经过交流，才知道其中的秘密。年轻人喜欢在一起商谈一些事，这家公司就在视野开阔的办公室一角（20平方米），做了自制咖啡机、藤椅、靠垫、榻榻米、花束等等的布置。就是这可以放松身心并且可以欣赏城市风景的小小20个平方，让年轻员工更乐意将企业当作“家”。

招聘篇：

科技企业：安徽难招WAF人才

双休、带薪年假、五险一金……去年12月起，作为最早具备网络安全自主研发实力的企业、2014年安徽省互联网十大创新企业之一的安徽中新软件有限公司，就开始了全国范围的招聘行动。

今年，中新软件招聘的人数是80～100人左右，虽然比往年少，但信息安全行业依旧是国家重点扶持领域；中新软件依旧将高级研发人员的招聘及专利权的申请放在重要位置，其人力资源总监杨硕认为。以往，中新软件的重点岗位是“一将难求”，譬如，WAF（网站应用级入侵防御系统）人才在整个安徽就很难招聘到。

针对这种情况，中新软件找到了自己招聘难的破解之法：与北京清华大学等进行项目合作，即聘请研究院的人才，使用中新软件提供的项目资金进行研发。除此之外，中新软件还采用专场招聘会的形式，邀请省外漂泊的安徽籍人才回省发展。

今年3月～4月，中新软件会大批招揽一些基础岗位人才，如出纳等。此后，中新软件还会走进校园，招揽计算机专业的高级人才，也欢迎省外漂泊的中高端人才回乡发展，杨硕说。在我省，中高级专业人才依然“一将难求”，大多数需要去省外“挖角”。

会展企业：专业人才省外寻

说起合肥安达创展科技股份有限公司，或许很多人不知道， 但说到中国科技馆、西安大明宫等知名展馆的内容设计，就不得不提到安达创展科技——这家位于包河工业区的安徽本土公司。今年，该公司已经打出了招揽“旗号”，月薪万元以上聘请展览策划总监。这一职位是公司发展迫切需要的，但是并不是好招揽得到的，其人事经理吴静说。

安徽从事展馆、展览设计的中高级人才一直比较少，初级从业者比较多，每每需要到外省去寻觅中高端展会人才，安徽一直是这样的人才供应状况。安达创展科技的人才需求一直比较稳定，每年的人才招聘数量在40～50名左右，中高级人才需求数量在10人左右，吴静说。

现在公司招聘的主要渠道，还是高校的研究生专场招聘会以及网络招聘两种，吴静介绍。去年到现在，在招聘网上公司后台看浏览量比较多，但是真正来求职的相对于往年较少。对于中高级人才，安达创展科技还是以安徽籍人才为主，定向到省外人才市场“求取”。每年7、8、9月份是企业招聘的高峰期，都会定向招聘安徽籍的专业人才。

生产企业：需要有素质的“蓝领”

已经是中国厨柜领军企业的志邦橱柜，今年有300～400人的人才招聘计划，其人力资源部总监解云介绍。虽然企业已经不像2012年～2013年那样有千人以上的招聘需求，但今年有素质的蓝领工人是志邦橱柜的迫切需要，尤其是在全套引进亚洲先进德国豪迈全自动智能数控流水线之后。

从1998年企业创立至今，志邦橱柜已经成为面向全国发展的大公司，企业的人才招聘就是确保企业发展的重要支撑，每年年底之前，志邦橱柜都会做出企业年度人才需求统计和岗位测评，并将招聘计划下达各子公司，解云介绍。

今年年初，志邦橱柜就已经招揽了超过90名的员工。而专业素质较高的设计、研发人员，是志邦橱柜更希望得到的人才，解云说，以往像这一类的人才，他们都去沿海城市发掘，而今年，她希望省城的专业协会能为他们拉拢和储备更多专业人才，“只要你愿意来，福利待遇都不是问题。”

专家意见

培养技术工人和引进人才一样重要

中国著名经济学家、原央行货币委员会委员、国务院智囊团高参 李稻葵

在李稻葵看来，中国经济新的增长点对于人才的需求更加旺盛，无论是绿色、环保型企业，还是高科技新兴企业，以及中国制造业的崛起，都需要人作为支撑。他认为“人力资本是区域经济保持活力和长期发展的根本”。

一方面，现在中国很多高校毕业生吵着自己找不到好工作；另一方面，中国的企业在转型升级中，又很难找到自己想要的人。为什么会出现这种情况？目前来看，中国很少有地区和企业会关注工程师文化和产业工人的培养。而德国制造之所以能在全球范围内被认可，其关键就在于发展模式是以人为本，无论是核心技术的研发工程师，抑或是产品制造者——产业工人，在德国都是非常受尊重和重视的人群。

李稻葵指出，区域核心城市和企业，可以考虑从欧洲国家引进人才，并趁着现在的经济调整期对欧洲企业进行并购重组以吸纳人才。另外，更多的企业领导者要经常走出去，学习欧洲国家的产业文化培养，在自己的企业中培养中坚骨干。

而作为企业的员工，则不能再把自己定位成一个简单的劳作者，而要真正不断学习、不断深造，抓住一切机会提高自己的技能和知识水平，成为企业中的关键一环。