“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。（3月3日《重庆晨报》）

对于政协委员建议的“产假延长至3年”，有网友表示赞成，也有网友认为不现实。事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。依笔者看，一旦有了“社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障”这样一个前提条件，那么“产假延长至3年”虽不现实但值得期待——在原有的产假基础上，只要相关部门及各个单位根据实际情况作出补充规定，“产假延长至3年”也不是没有可能的。

根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离较远、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的并不多。上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆照看，这不仅造成隔代教育冲突与矛盾，同时还造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质提高与发展。从这个意义上说，产假延长刻不容缓。

近年来，我国不少地方政府也在加大对职业女性健康权的保护，并将职业女性经期休假制度以法规形式得到不同程度体现。此次专家所建议的“产假延长至3年”，似乎太理想化，未必能实现，但这从侧面可以唤醒权利意识，有利于为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。此外，“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理调整都会有很大帮助，还对缓解就业压力起到一定作用，可以说是利大于弊。