对于湖南省永州市祁阳县环保局党组成员、环境监察执法大队长钟伟民来说，最近一段时间是他人生中“非常难熬”的时刻。在去年12月那场全县重点股室中层干部的民主测评中，由于排名靠后，钟伟民将面临被免职调离的命运。（2月5日 《中国青年报》）

表面上来看，祁阳县重视听取民意的做法，体现出了为民理念和宗旨。尤其是，以民主测评结果为标准，对末位干部给予免职处分，可以督促领导干部主动履职，认真对待日常工作。但是，这种做法戕害了被免职干部的权利，与法律规定相冲突，应该予以反思和纠正。

根据相关规定，公务员的免职需要遵循严格的程序。由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议，对免职事由进行审核，按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定，最后发布免职通知。而且，在公务员被免职的情形中，并不包括民主测评成绩不理想。也就是说，祁阳县的免职规定，缺乏相关规定和依据，应该是无效的。

同时，根据《公务员法》、《公务员纪律条例》等规定，对于处分、辞退或者取消录、免职等涉及本人的事项不服的，公务员可以申请复核或者提出申诉，再申诉。然而，在祁阳县的民意测评免职规定面前，并没有给予被免职官员申诉的权利，而是走上了“简易程序”。问题是，虽然通过采取直截了当的免职方式提高了工作效率，但程序上的瑕疵，却给处理方式贴上了野蛮的标签。

本属于官员的法律权利，却被民主测评方式无情地阉割，无疑是令人不能接受的。改进工作作风，强化民意倾听，是每个公务人员的职责和使命，更是做好本职工作的重要保障，但重视民意并不等于依赖民意作出“有罪推定”。毕竟，衡量一个干部工作成绩良莠，需要结合多方面的因素，而不是完全依赖于民意的表达。