全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日《新京报》）

富士康“N连跳”悲剧，仍然历历在目。然而，时至今日，对于员工纷纷选择轻生的诱因，富士康从未给过一个明确的说法。如今，全国总工会一语道破天机：富士康“N连跳”悲剧，与违法加班不无关系。可见，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成员工“过劳死”或轻生。从某种程度上讲，违法加班，已经成为生命不可承受之重。

由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”一些企业之所以出此“绝 招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”或自杀事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”、自杀等均未作明确规定；也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严未进行有效保护。

正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。男孩猝死悲剧，富士康“N连跳”悲剧，就是一个典型的例证。有人称克扣员工工资的企业是“血汗工厂”，那么，强制员工无限度加班的企业，可以称得上是“夺命工厂”。

违法加班频现，折射劳动执法短板。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业导致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是工会等劳动保障部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。