呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。（1月18日《北京晨报》）

公务员工资改革，可以说牵一发动全身，改革方案已经出炉，公众对此的关注，已经大大超过了悬念。然而，公务员工资改革，绝不是单纯涨工资，但涨工资是公务员工资改革的核心内容，却是无可争辩的事实，也是有关部门不容回避的问题。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制无可争议，但应该在公平环境下进行。因此，公务员涨工资，首先必须做好“三道题”。

其一，必须建立比照追随机制。公务员涨工资，一要让公众知情，二要让其他劳动群体乐意接受。这就要求，公务员涨工资，不能“风景这边独好”，应放到整个收入分配关系调整的大盘子里面来统筹考虑。具体来讲，国家不能仅给公务员群体涨工资。而且，按照公务员法的规定，公务员涨工资是以企业相当人员薪酬水平及其变动作为参考依据的。因此，公务员涨工资，是一种比照追随机制。

其二，必须实行职务与职级并行。打破公务员“职务高工资就高”的惯例，在保持现有公务员职务晋升制度不变的前提下，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职务与职级并行；说通俗点，就是让那些虽未当官，但资历长、积累贡献多、承担任务重、个人能力强的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，得到组织的认可，领取与同职级当官者差不多的工资。同时，注重向中西部倾斜，向基层和低职务人员倾斜。

其三，必须公平延退和养老。延迟退休年龄，既是养老金改革重点，也是难点。可见，解决好养老金并轨问题后，实施延退政策将箭在弦上。必须注意的是，延退政策，也应该实现身份平等、职业平等和男女平等，即人人参与延退。特别是，保持不同职业、不同身份人群养老金替代率的相对公平。除了机关事业单位实行职业年金制度，保证养老金替代率即退休金不会降低外，企业也应全面推行企业年金制度，城乡居民则应该实行财政补贴制度，逐渐缩小并消除不同人群之间养老金替代率的差距，真正实现公平养老。