今年23岁的谭凤（化名）在四川郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。（12月14日《华西都市报》）

幼儿园负责人“为她好”的说法，有怕担责任的一面：万一她在幼儿园出事了，幼儿园担当不起这样的责任。

幼儿园真的“为她好”，请不要把她一辞了之，应将法定的权利给她。根据《劳动法》、《合同法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。如果园方擅自解除合同，也应按照法律规定，对谭凤给予补偿。辞退，把该说的说清楚，将对方应该享受的权利给予对方，对方心中有抱怨也不用起诉，心理上也不会不满。

其实，幼儿园打着“为她好”的旗号，为自己撇清责任、不承担或避免承担相应风险及其法律义务，在用工问题上既不遵守法律，也显得很不厚道。换言之，表面上，幼儿园是“为她好”，实际上是把自己有可能承担的经济风险或责任降到最低，是使自己的利益诉求最大化。

在非公或国有企业中，依法维护女工及女工孕期、产期、哺乳期合法权益等，都有类似的现象与问题，如招工避开女工生育年龄段，或对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同等。维护女工的合法权益，需要女工自己觉醒，为自己的权益做不懈努力；工会、妇联等组织发现女工权益受到侵犯，应主动介入，帮助维权；司法及社会各界也应为女工依法维权给予方便与支持，使维护女工权益成为一种强烈的社会责任和舆论导向。