此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？

据《21世纪经济报道》报道

真正的“离职潮”远没有到来

越来越多猎头公司开始收到公务员的简历。

据武汉媒体报道，今年11月份，多位猎头公司反映，收到多例公务员主动向猎头公司投递自荐信，这是往年少有的。

“很可能，某一天我突然就辞职了。”中部省份一位正处级公务员告诉记者，这句话他今年已经说过不下三次。

近两年，记者熟悉的明确表示有辞职想法的处级干部只是个位数。而反复提及要辞职的省市县镇科级基层公务员，已非常普遍。

2013年以来，媒体上不时出现公务员辞职案例。全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群转投律师事务所，广州公安局政治部原人事处处长陈伟才出走格力电器任副总裁，杭州金融办原副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局原新闻发言人陈熙出任360公司任副总……这些公务员“下海”的案例也因媒体的报道而备受关注。

2013年7月，四川省石宝镇副镇长赵光华的辞职感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》在网上引发热议。

2014年2月，合肥前市委副秘书长、市委办公厅主任周大跃的辞职，更是引发公务员圈内一场不小的震动。

11月中旬，岳阳市原平江县委书记田自力公开发表《寄语平江，祝福平江》的长文，提出主动辞职，文章在微信朋友圈广为传播。

媒体舆论称当下出现了继1992年和2003年前后的第三波公务员离职潮。那么，这波离职潮真的来了吗？潮势如何？

在记者采访的数十名公务员中，中部省份处级及以上干部均表示，“离职潮”远远没有到来；大多数基层公务员也表示，偶有认识的人离开，身边大多数人有离职想法却少有人真正递上辞呈；少数85后基层公务员表示，一起入职的已陆续有人离开。

每一年全国公务员离职人数到底有多少，目前尚无公开数据。《人民日报》报道称，2015年国考报名工作于10月15日启动，招录人数在2.22万以上，创历年新高。今年公务员职位依然是许多有志青年的人生向往和理想工作。

11月30日，中部某“985高校”的应届硕士毕业生刘阳(化名)将第二次参加公务员考试。2013年，刘阳为了读研从内蒙古某地级市直属机关辞职。一年后，他选择再次进入公务员系统。

“市级及以上单位工作比较稳定且压力不大，我还是比较适应这种工作环境。”刘阳并不避讳研究生学历对于晋升的优势，“研究生一进去就是副科级，本科生进入可能需要二三年，有的甚至得花上5年。”

刘阳还提到，他所在的单位工作流动性很低，工作一年期间没有辞职的。“我估计是第一个。”

以武汉市为样本观察，《长江日报》报道显示，2013年武汉共有23位公务员辞职，约占全部公务员比例的0.05%。一个跟舆论相左的数据是，2013年离职人数比2012年减少了9人。武汉市人社局人士表示，近几年武汉辞职公务员人数都维持在30人左右。数据显示，2013年公务员离职人数是低于前几年的。

据合肥在线报道，合肥市公务员局数据显示，近几年来，合肥市辞职的公务员前后一共也不过9人，且大多数是由于身体状况等原因而辞职，“合肥市公务员队伍依然较为稳定”。

2014年初，广州人社局局长杨秦在接受媒体采访时表示，每年都有极个别的隐退，并不存在“潮”的情况，另外当下公务员报考规模和往年差不多。

“根本没有什么离职潮，更没有人会为了‘八项规定’辞职。”中部某县县长张江(化名)告诉记者，他进入公务员系统20余年，曾先后在几个地市组织部门工作。“那些天天叫唤‘因为八项规定导致公务员离职潮’的，是既得利益群体最后的挣扎。”他坚称，公务员离职潮短期内不可能到来。

另一位中部省份的副厅级干部也表示，当下不可能出现公务员离职潮，离职的只是个别，他所接触的厅处级干部中，暂未出现离职现象。他分析，上世纪90年代因为改革的力度大，市场搏击空间比较大，所以有一批公务员下海，而现在就业形势并不好。

“只有到权力真正关进笼子里，而且市场真正起决定性作用时，才有可能出现离职潮。”他判断。

离职公务员特点：80后基层男公务员最多

舆论公认的，中国此前出现过两波官员下海的热潮：第一波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商；第二波则集中出现在2002-2003年，即国企改革和中国加入WTO后。

那么这一波舆论中所谓的“离职潮”的特点如何？

2014年中记者接触的各层次“有辞职想法”的公务员中，真正离职的只有两位。两名都为男性，85后，工作三年左右，分别在西部省一级司法系统和西部地市公安系统。

但是，真正离职相对较多的却在东部地区。

记者采访了解多地离职情况发现：首先，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多；其次，从性别上来说，男性离职比女性多。

另外，从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等，比一般行政部门要多。

最后，从工作年限来看，80后，特别是85后，入职2到8年的人数居多；70后有少数离职，60后极为罕见。

武汉市人社局的官方数据显示，以基层公务员为多、男性多、入职3年内的多、公安的多。离职去向方面，有读研深造的、有出国留学的、有去企业的。

据《楚天金报》报道，2014年猎头公司收到的20名武汉市公务员求职者简历，分别来自位于当地的银行监管部门、税务部门、商务部门、城市规划部门、检察院、人社部门等。其中16名为男性，占八成；科级公务员占八成。

“真正咬牙走的人，几乎都是能人，是在社会上混得好的人。”上述在组织部门工作多年的县长张江分析，当下就业形势不好，出走的一般是综合素质较高，自信能过得更好，也是不会天天抱怨要辞职的人；另一种就是85后刚毕业的年轻人，不知道生活艰辛，想换一种生活方式；极少一部分是因为多种原因实在混不下去。

湖北一位地级市组织部门人士在接受记者采访时分析，在中西部地区，官本位思想比沿海地区更重一些，“学而优则仕”很自然；另外内陆地区民营经济活力有限，提供的就业岗位不多；再者，公务员收入在小城市和其他行业也不会有太大落差，所拥有的办事便利度以及其他医疗教育福利，均可以让其生活得很安逸。

而在沿海地区，思想略开放，经济活跃度较高，创业的机会和诱惑多，就业岗位也多。当下媒体报道中的官员辞职事件，也大多发生在北上广发达地区。

社保制度改革或是关键因素

今年5月，国务院发布《事业单位人事管理条例》，并宣布于7月1日正式执行，明确“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2014年重点工作。

6月份，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记皮德海也在一个论述上表示，对于养老金双轨制改革，社会反应很强烈，今年要拿出方案，继续进行机关事业单位养老金改革。

不少学者预测，事业单位员工进社保已经无悬念，公务员养老保险并轨箭在弦上。显然，这个领域的改革也会对公务员的去留产生巨大影响。