“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”这是近日在广东2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。（11月23日中国广播网）

在用人市场，长期以来似乎都是学历与起薪关系密切，从专科生到本科生再到研究生，学历越高，就业后的起薪就越高，这是学历层次有别、文凭高低不同使然，无可厚非。然而像深圳这家国家级高新技术企业，却凭借学校等级和声望，公然对不同院校的本科毕业生“明码标出等级价”，就让人匪夷所思了：其招聘的到底是学校还是员工，其需要的到底是人才还是人脉？

企业之所以“论校排薪”，或许是因在他们看来，诸如清华、北大等名校培养的毕业生，综合素质要比普通院校培养的毕业生优秀。应承认，从总体看，名校名师教育出来的毕业生要比普通毕业生强一些，这当然是大概率事件。但也要承认，普通大学也会出英才，重点大学也难免出庸才，哪怕清华、北大毕业生，日后不一定都比普通院校毕业生更优秀。

企业“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等。至少是一种赤裸祼的教育背景歧视，刻意制造出重点大学与普通院校的对立，会助长社会上本就浓厚的名校情结。

企业发展就像是建立家庭，假如只求“高富帅”与“白富美”加入，忽视了自身真实价值的吸引力，这个“家”早晚会不复存在。西门子（中国）有限公司执行副总裁马清认为，员工融入企业，就如同恋爱结婚一样，双方如果没有共同的价值观，最后很难走到一起，“价值观相同，其他能力是可以慢慢培养的。”