11月14日,在合肥学院老校区的教学楼里,100多名“学生”正在聚精会神地听课。值得关注的是,他们并不是一般的大学生,而是通过层层考试、选拔,即将走向合肥市事业单位岗位的新聘人员……记者了解到,这是合肥市全省首创的新规,如果岗前培训不合格,哪怕他们都是“百里挑一”的精英,仍然会被拒聘。
李良生 记者 祝亮
新政
记者从合肥市人社局获悉,为了提高该市事业单位新聘人员综合素质,使其尽快转换角色,适应工作需求,该市日前正式发文,决定对2014年度市直事业单位新聘用人员进行为期3天的岗前集中培训。
只有参加培训,且考核合格,才能颁发相关证书,作为新聘人员转正定级依据之一。对未参加培训或培训不合格的,将不予以办理岗位聘用手续,且本年度考核暂不定等次。据介绍,此举为合肥市首次采取,在全省范围也是首创。
合肥全省首创开岗前培训 翘课者或不合格者将被拒聘
现场
“近期,河北秦皇岛市一基层官员马超群因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处。纪检机关在其家中搜出现金1.2亿元人民币、黄金37公斤、房产68套。这个官员就是当地事业单位的一名领导干部……”
当日上午,集中培训举行了开班典礼。合肥市人社局相关负责人在给学员们的“第一堂课”上就发出了廉政警示。他引用的这段新闻事例,引起学员们阵阵惊叹。他告诫学员,事业单位是给社会提供公共服务的,同时也掌握着很多公共资源,千万不能以权谋私,一定要把为人民服务放在首位。
“第一堂课”反腐倡廉话题成亮点 引“河北巨贪案”对新人敲山震虎
现象
记者了解到,在接下来几天时间里,这些事业单位新聘人员将接受:合肥市事业单位人事管理相关政策、突发事件应急处理及危机公关、机关公文写作、做一个廉洁的国家工作人员、合肥市市情及远期规划、公务礼仪及沟通协调、职业道德及心理健康等科目的轮番培训。授课人或是合肥市相关部门的主要负责人,或是名牌大学的教授导师。
合肥市人社局事业单位人事管理处处长余鲁萍告诉记者,在这批事业单位新聘人员中有不少“90后”,他们在初任职阶段,对于突发事件应急处理及危机公关的能力方面相对较为薄弱。
人社局称,90后“事业单位新人” 处理突发事件、危机公关或是短板
上半年招考近半岗位“流招” 年底还将进行一轮大规模招考
招考
数据显示,合肥市今年上半年公开招考事业单位工作人员共计464个岗位,共有1.2万名考生报名并参加了考试,其中仅257人被录取,可以说竞争相当激烈,他们中相当一部分是战胜了上百个竞争对手。当日,就是其中的123位参加了首批培训。
为何还有200多岗位没有招到人?余鲁萍分析认为,这200多个“流招”的岗位多是要求专业性太强的,如质监部门下属一个单位需要家电监测的一种专业人才,可以说全国都寥寥无几;其次是有些岗位要求太高,需要工作经验或是执业资质。
据透露,在今年年底前,合肥市还将组织一次大规模的事业单位公开招考,请有意参加的考生密切留意相关讯息。