星报讯 日前，省人社厅转发了人社部《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，明确各地可以根据艰苦边远地区的实际情况，单独或者综合采取六项措施降低进入门槛，甚至可以面向本地人招考。

可在6个方面降低招考门槛

意见提出，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取六项措施降低进入门槛：适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专；放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；适当调整报考职位年龄条件；不限制工作年限和经历；合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；单独划定笔试合格分数线。

部分职位可以拿出来招本地人

各地根据实际需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

意见提出，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。

新录基层公务员在基层至少待5年

意见提出，各地必须关心艰苦边远地区基层新录用的公务员，做好相关服务保障工作，使他们热爱基层、扎根基层、安心本职工作。各地应明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。