省统计局昨天公布的2014上半年《安徽企业用工调查报告》显示，1~6月份，我省4成以上企业的用工人数在增加，其中，制造企业的科研人员、建筑业的高级技工、批发零售业的管理人员和住宿餐饮业的服务员是最“吃香”的几个岗位。

小型企业比大企业更“缺人”

统计数据显示，在被调查的349家企业中，用工人数增加的企业有151家，占43.3%，比去年下半年下降4.5个百分点；用工人数持平的有69家，占19.8%，下降5.3个百分点；而用工人数减少的企业有129家，占36.9%，上升9.8个百分点。

值得注意的是，从企业规模上看，大型企业用工人数增加的占43.2%，用工人数减少的占54.1%，用工人数增加的企业占比比减少的低10.9个百分点，而小型企业的用工人数增加的占46.6%，用工人数减少的占27.5%，用工人数增加的企业占比比减少的高19.1个百分点。这也意味着，小型企业已成为用工增加的主渠道。

普通技工月底薪中位数2050元

据统计，我省企业近期所招普技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪中位数为2050元，其中月底薪在1500元以下的占16.4%，1500~2000元占半数以上，为50.7%，2001~2999元占20.5%，而3000元及以上的占12.4%。

按企业登记注册类型看，月底薪中位数最高的是私营企业，为2075元，其次是股份有限公司2005元，最低的是国有企业1660元。按行业类型看，月底薪最高的是建筑业2350元，其次是制造业2050元，最低的是住宿和餐饮业，仅为1600元。

记者留意到，大型制造业缺科研人员，占25%；建筑业最缺高级技工，占了48.6%；批发零售业最缺的是经营管理人员，占31.4%；而住宿餐饮业最缺的是一线服务员，占了一半以上。

近七成企业表示今年“招工难”

从调查企业看，反映招工难的企业占到了69.9%，比去年下半年上升14.3个百分点，今年的“招工难”问题依然很突出。

从招工难的原因看，企业认为求职者对薪酬期望过高是主要原因，达67.2%。

省统计局人社处相关负责人表示，住宿餐饮业员工流失占比依然最高，达到了30.2%；其次是建筑业和制造业。“因个人原因辞职依然是流失的主要原因。”该业内人士表示。

（名词解释：中位数，统计学名词，是指将统计总体当中的各个变量值按大小顺序排列起来，形成一个数列，处于变量数列中间位置的变量值就称为中位数。）

提醒 暑期求兼职小心木马病毒

目前正值暑期，不少学生都希望找份兼职，或社会实践赚些外快。此时，不少别有用心的骗子设下圈套，骗取学生的各种信息窃取财物。

暑期开始后，网上出现的因求职而导致个人相关资金账户被骗案件有所增多。骗子们也摸透了学生们想赚钱的心理，发布的兼职信息多数非常诱人，譬如所谓“网店刷钻”，号称“在家躺着每天就能赚300~500元，只需要有网银或者支付宝账号接收工资”。而轻信这些谎言的求职者，往往就会在诱骗下提供个人信息或点击木马病毒，从而导致自身账户被盗。

对此，支付宝安全中心专家指出，首先，务必寻求合法正当的兼职岗位，不要轻信所谓“刷钻”等兼职信息，这类兼职本身就不合法，其中潜藏的被骗风险也更大；其次，无论何种情况下，不要随意泄露个人的身份证号、银行卡号以及手机验证码等隐私信息；此外，不要随意接收或点开陌生人发送的“打卡软件”“签到软件”“工资单”等所谓兼职工具，这其中十有八九都是木马。 星级记者 张华玮

市场 调查显示，合肥求职者更青睐“国字号”

昨日，智联招聘发布的合肥夏季就业市场调研报告显示，因为担心今年经济形势不好，今夏合肥求职者更愿意进国企就业。

数据显示，从合肥地区2014年夏季各行业的竞争指数来看，交通/运输行业竞争指数最高，其次是航空/航天研究与制造业，再次是房地产/建筑/建材/工程，环保和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也较为激烈。

从合肥地区2014年夏季各行业的薪酬情况来看，航空/航天研究与制造行业以18001元的月薪高居榜首，其次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)业，平均月薪约9205元；再次是能源/矿产/采掘/冶炼，月薪为5749元。值得注意的是，中介服务行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。

进国有企业，是一些毕业生的“心声”。理由很简单，经济形势不好，也影响不到“国字号”企业的福利待遇，找工作肯定选择这种稳定的。而为找到这种好工作，一些毕业生是不惜千金。 记者 任金如