一方面，来肥求职的高校毕业生越来越多，但另一方面，人才市场上所能提供的招聘单位和岗位却在明显“缩水”。7月8日，合肥市发布二季度才市分析报告，报告数据显示，该季度招聘单位与去年同期相比减少4.8%，提供各类招聘岗位总数同比减少1.3%，岗位供求比为1.24:1。

企业部分岗位已“饱”，招聘欲不强

二季度，合肥市才市岗位需求总量小幅回落。统计数据显示，今年二季度招聘单位数和提供岗位数都比去年同期有所减少，与今年一季度相比，招聘单位数环比减少3.6%，提供岗位数环比减少4%。

人力资源专家分析认为，一方面，受宏观经济形势小幅下滑影响，合肥市企业人才需求总量小幅下降；另一方面，在经过一季度才市招聘高峰过后，企业的部分人才需求已得到满足，招聘愿望并不十分强烈，招聘岗位偏向于一些流动性较大的岗位如：销售类、客服及技术类、生产线员工等。

客服及技术支持类岗位需求井喷

纵观二季度合肥才市，最“抢眼”的岗位非客服及技术支持类莫属。二季度统计数据显示，客服及技术支持类岗位需求比上一季度增加3.3个百分点，从排行榜第十位上升到第三位，增长较为明显。

据悉，随着合肥市产业结构的调整，现代服务业的产值在第三产业中占比将越来越大，现代服务业的发展带来了客服及技术支持类岗位的旺盛需求。从合肥市人才市场的招聘企业来看，客服及技术支持类岗位需求较大的集中在IT、物流业、金融业等行业企业。

多企业通过招毕业生进行人才储备

虽然二季度招聘单位和岗位出现“缩水”，但我们惊喜地发现，毕业生类岗位首次进入排行榜前十。统计数据显示，二季度毕业生类岗位需求占总招聘需求的2.8%，在排行榜中位居第四位。可见，招聘单位对毕业生持欢迎态度。

人力资源专家表示， 一方面，为促进合肥市高校毕业生充分就业和民营经济的发展，许多相关专场招聘活动带动了毕业生类岗位需求的增长；另一方面，招聘单位的用人观趋于务实，对求职者不再强调工作年限和学历，而是更看重能力，很多企业通过招聘优秀毕业生进行人才储备。